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¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes en el contexto de la diversidad generacional en el mercado laboral colombiano?
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Adaptar estrategias de selección para atraer candidatos de diversas regiones en Colombia implica utilizar un lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo, considerar la ubicación geográfica en los requisitos del puesto y fomentar la participación de candidatos de todas las regiones en el proceso. Esto garantiza una representación equitativa de talento de todo el país.
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