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¿Cuáles son las medidas para prevenir la trata de personas en Colombia?
Colombia implementa medidas para prevenir la trata de personas, como la Ley 985 de 2005. Además de sancionar a los responsables, se llevan a cabo campañas de sensibilización, se fortalecen los mecanismos de protección a posibles víctimas y se promueve la cooperación internacional para combatir esto. delito.
¿Cómo se manejan los casos de antecedentes penales expungidos o cancelados durante la verificación en Colombia?
Se deben seguir procedimientos específicos para manejar registros penales expungidos. Es crucial respetar la privacidad y los derechos del individuo, y no considerar estos antecedentes en decisiones de contratación.
¿Pueden los colombianos solicitar una Green Card a través de la inversión (visa EB-5)?
Sí, los colombianos pueden solicitar una Green Card a través del Programa de Inversionistas Inmigrantes (EB-5). Esto implica realizar una inversión significativa en un proyecto comercial en Estados Unidos y crear empleo. El proceso es complejo y requiere cumplir con ciertos requisitos.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de trabajo informal en Colombia?
Las personas en situación de trabajo informal en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el acceso a condiciones laborales justas, el derecho a la seguridad social, el derecho a la igualdad de trato y el derecho a la no discriminación.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de adopción por parte de una persona soltera en Colombia?
En casos de adopción por parte de una persona soltera en Colombia, los hijos tienen los mismos derechos y protecciones que en cualquier otra adopción. Tienen derecho a recibir cuidado, protección y apoyo económico de su padre o madre adoptiva. Además, tienen derecho a mantener una relación cercana con ellos y a ser criados en un ambiente familiar amoroso y respetuoso.
¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a la movilidad laboral interna dentro de una empresa en Colombia?
La movilidad laboral interna puede requerir verificaciones, especialmente si el cambio de posición implica responsabilidades adicionales o acceso a información más sensible. Esto se hace para garantizar la adecuación del empleado al nuevo rol.
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