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¿Cuál es la vigencia del Permiso Especial de Permanencia para Protección Temporal (PEPPT) en Colombia?
La vigencia del Permiso Especial de Permanencia para Protección Temporal (PEPPT) en Colombia es determinada por las autoridades migratorias y puede variar dependiendo de las circunstancias y políticas vigentes.
¿Los antecedentes judiciales en Colombia pueden afectar mi empleo?
Sí, los antecedentes judiciales pueden afectar tus oportunidades de empleo en Colombia. Al realizar una evaluación de antecedentes, los empleadores pueden tener en cuenta la presencia de delitos registrados para determinar la idoneidad de un candidato para un determinado puesto de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de marginalidad social en Colombia?
Las personas en situación de marginalidad social en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el acceso a servicios básicos, el derecho a la protección social, el derecho a la vivienda digna, el derecho a la educación, el derecho al trabajo digno, el derecho a la participación y el derecho a la igualdad de oportunidades.
¿Puedo solicitar una revisión de mis antecedentes judiciales si he sido rehabilitado y deseo borrar los delitos pasados?
No es posible borrar los delitos pasados de tus antecedentes judiciales en Colombia. Sin embargo, si has pasado por un proceso de rehabilitación y deseas demostrar tu cambio de conducta, puedes solicitar una revisión para que se registre la información sobre tu rehabilitación o programas de reintegración que hayas completado.
¿Qué leyes regulan los contratos de venta en Colombia?
Los contratos de venta en Colombia están regulados principalmente por el Código de Comercio y el Código Civil. Además, existen normativas específicas para ciertos sectores y productos. Es esencial conocer y cumplir con estas leyes para garantizar la validez y ejecutabilidad del contrato.
¿Cómo podrían las empresas fomentar la participación activa de los empleados en el desarrollo de políticas internas en Colombia?
Fomentar la participación activa de los empleados en Colombia implica preguntar al candidato sobre experiencias anteriores en las que hayan participado en la definición o mejora de políticas internas. Además, explorar su disposición para contribuir a la creación de un ambiente laboral que refleje las necesidades y expectativas de los empleados fortalece la cultura de participación en el contexto colombiano.
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