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¿Cuáles son los procedimientos para la terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo en Colombia?
La terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo en Colombia debe seguir ciertos procedimientos. Ambas partes deben estar de acuerdo con la terminación y se deben definir los términos, incluyendo las indemnizaciones si las hay. Este tipo de terminación suele ser más amigable y menos conflictiva que un despido unilateral.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de marginalidad social en Colombia?
Las personas en situación de marginalidad social en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el acceso a servicios básicos, el derecho a la protección social, el derecho a la vivienda digna, el derecho a la educación, el derecho al trabajo digno, el derecho a la participación y el derecho a la igualdad de oportunidades.
¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la investigación y desarrollo de nuevas tecnologías en Colombia?
En el desarrollo de nuevas tecnologías, la revisión de antecedentes disciplinarios puede ser crucial para garantizar la ética y la integridad en proyectos que puedan tener un impacto significativo en la sociedad.
¿Cómo se gestionan las verificaciones de antecedentes en el caso de contratación internacional en Colombia?
Las verificaciones internacionales pueden requerir la colaboración con agencias extranjeras. Es esencial coordinar con las autoridades locales y respetar las leyes de cada jurisdicción.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de adopción de facto en Colombia?
En casos de adopción de facto en Colombia, los hijos tienen derechos similares a los de un hijo adoptado legalmente. Tienen derecho a recibir cuidado, protección y apoyo económico de sus padres adoptivos. Además, tienen derecho a mantener una relación cercana con ellos y a heredar en igualdad de condiciones. La adopción de facto brinda seguridad y estabilidad a los hijos y es reconocida por la ley.
¿Cómo se regulan las situaciones de acoso laboral por parte de superiores jerárquicos en Colombia y cuáles son las protecciones para los empleados afectados?
El acoso laboral por parte de superiores jerárquicos en Colombia está prohibido y cuenta con protecciones específicas para los empleados afectados. Los empleadores deben implementar políticas, proporcionar capacitación y tomar medidas inmediatas para abordar las denuncias de acoso. Los empleados afectados tienen derecho a presentar quejas y buscar reparación legal.
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