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¿Qué acciones constituyen el delito de fraude electrónico en Costa Rica?
El fraude electrónico en Costa Rica, como el phishing y estafas en línea, puede ser castigado con penas de prisión y multas significativas.
¿Cuál es el proceso de selección de personal en el ámbito de la construcción en Costa Rica?
En el ámbito de la construcción en Costa Rica, el proceso de selección de personal puede variar según el tipo de trabajo y la empresa. Los candidatos pueden ser evaluados en función de su experiencia, habilidades técnicas y cumplimiento de requisitos de seguridad. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores de la construcción cumplan con regulaciones de seguridad laboral y prevención de riesgos.
¿Qué información específica se puede solicitar en una solicitud de acceso a un expediente judicial en Costa Rica?
En una solicitud de acceso a un expediente judicial en Costa Rica, se puede solicitar información específica relacionada con el caso en cuestión. Esto incluye copias de documentos judiciales, resoluciones, alegatos, pruebas presentadas y cualquier información relevante para el proceso legal. La solicitud debe ser lo más precisa posible para facilitar la búsqueda y obtención de la información deseada.
¿Cuáles son los riesgos legales de una estancia indocumentada en Estados Unidos para costarricenses?
La estancia indocumentada puede llevar a la deportación y futuras dificultades para obtener visas o la residencia. También existe el riesgo de ser víctima de fraude o explotación por parte de terceros.
¿Cómo se previene la financiación del terrorismo a través de las actividades de investigación científica y tecnológica en Costa Rica?
Las actividades de investigación científica y tecnológica en Costa Rica están reguladas para prevenir la financiación del terrorismo. Se aplican medidas de diligencia debida para identificar a los investigadores y proyectos relacionados con la investigación científica y tecnológica.
¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?
Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.
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