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¿Qué funciones específicas desempeña la Procuraduría General de la República de Costa Rica en relación con los antecedentes judiciales, y cómo contribuye a la protección de los derechos fundamentales en este contexto?
La Procuraduría General de la República de Costa Rica desempeña un papel clave en la protección de los derechos fundamentales en el contexto de antecedentes judiciales. Esta institución supervisa la legalidad y equidad en la gestión de antecedentes, abogando por la protección de derechos individuales. La Procuraduría interviene en casos de posible discriminación basada en antecedentes judiciales y aboga por la aplicación justa de la ley. Su participación refuerza la importancia de la vigilancia independiente para salvaguardar los derechos fundamentales en el manejo de antecedentes judiciales en Costa Rica.
¿Cómo se determina la patria potestad en Costa Rica?
La patria potestad en Costa Rica se atribuye automáticamente a los padres en el momento del nacimiento. En casos de divorcio, la patria potestad puede ser ejercida de manera conjunta o asignada a uno de los padres, dependiendo de lo que determine el tribunal de familia. La legislación busca siempre proteger el interés superior del menor.
¿Cuál es el impacto social de las demandas laborales en términos de movilización y conciencia ciudadana, y cómo ha contribuido a la participación activa de la sociedad en asuntos laborales?
El impacto social de las demandas laborales en Costa Rica se refleja en la movilización y la conciencia ciudadana. Estos casos han estimulado la participación activa de la sociedad en asuntos laborales al generar debates sobre la justicia en el trabajo y la importancia de proteger los derechos laborales. La ciudadanía se ha involucrado en la defensa de condiciones laborales justas, influyendo en la agenda pública y promoviendo una mayor transparencia en las relaciones laborales.
¿Cómo se manejan legalmente los casos de discriminación en la verificación de personal en Costa Rica?
En Costa Rica, la discriminación en la verificación de personal está prohibida y se aborda mediante la Ley para Prevenir y Sancionar la Discriminación. Esta ley prohíbe la discriminación en el ámbito laboral, incluyendo la selección y contratación de personal. La verificación de antecedentes debe realizarse de manera equitativa y no puede basarse en criterios discriminatorios como género, edad, origen étnico, orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por la legislación antidiscriminación. Las empresas que violen estas disposiciones pueden enfrentar sanciones legales y compensaciones a las partes afectadas.
¿Qué medidas se toman para prevenir la financiación del terrorismo a través del tráfico ilegal de armas en Costa Rica?
Para prevenir la financiación del terrorismo a través del tráfico ilegal de armas en Costa Rica, se aplican regulaciones que incluyen la identificación de partes involucradas en estas actividades y la presentación de informes de transacciones sospechosas.
¿Cuál es el impacto de la globalización en los requisitos y criterios de selección de personal en empresas costarricenses?
La globalización ha impactado en los requisitos y criterios de selección de personal en empresas costarricenses, enfatizando habilidades internacionales y adaptabilidad.
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