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¿Qué medidas se toman para garantizar la precisión y la actualización de la información en los registros de antecedentes en Costa Rica?
Para garantizar la precisión y la actualización de la información en los registros de antecedentes en Costa Rica, las agencias responsables deben mantener procedimientos de control de calidad y revisión de datos. También deben coordinar con el Poder Judicial y otras entidades para garantizar que los registros sean precisos y estén actualizados. La precisión de la información es esencial para la toma de decisiones basadas en antecedentes.
¿Existen disposiciones especiales en la legislación laboral de Costa Rica relacionadas con la protección de empleados en situaciones de embarazo o maternidad?
Sí, la legislación laboral de Costa Rica contiene disposiciones especiales para proteger a los empleados en situaciones de embarazo o maternidad. Esto incluye el derecho a licencia por maternidad, la protección contra el despido durante el embarazo y el derecho a amamantar a los hijos en el lugar de trabajo.
¿Cómo ha influido el cumplimiento normativo en Costa Rica en la gestión responsable de residuos y la preservación del medio ambiente?
El cumplimiento normativo en Costa Rica ha influido en la gestión responsable de residuos al establecer regulaciones que promueven la reducción, reutilización y reciclaje. Esto no solo contribuye a la preservación del medio ambiente, sino que también impulsa prácticas sostenibles en sectores como la industria y el comercio, generando un impacto positivo a nivel social y ambiental.
¿Cómo afecta el embargo a las relaciones diplomáticas de Costa Rica?
El embargo puede afectar negativamente las relaciones diplomáticas de Costa Rica al limitar las interacciones económicas con ciertos países, generando tensiones que influyen en la diplomacia y la política exterior.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Costa Rica en casos de despidos injustificados?
En Costa Rica, los trabajadores tienen derechos en casos de despidos injustificados. Tienen derecho a un preaviso de 30 días o una indemnización equivalente, según la antigüedad y las circunstancias. Además, si consideran que el despido fue injusto, pueden presentar una demanda laboral para impugnar la terminación y buscar una indemnización adicional.
¿En qué medida la debida diligencia contribuye a la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial costarricense, y qué iniciativas se implementan para superar desafíos de discriminación de género?
La debida diligencia contribuye a la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial costarricense. Se implementan iniciativas para superar desafíos de discriminación de género al garantizar prácticas laborales equitativas y fomentar la participación activa de mujeres en roles directivos y decisionales en las empresas.
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