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¿Cuáles son las sanciones o consecuencias para las personas o entidades que no cumplan con las regulaciones anti lavado de dinero relacionadas con PEP en Costa Rica?
Las sanciones para las personas o entidades que no cumplan con las regulaciones anti lavado de dinero relacionadas con PEP en Costa Rica pueden incluir multas significativas, pérdida de licencia para operar y sanciones penales. El incumplimiento de estas regulaciones es tomado en serio para garantizar la integridad del sistema financiero y prevenir actividades ilícitas.
¿Cómo se asegura de que la verificación en listas de riesgo no genere exclusión social en Costa Rica?
Se garantiza que la verificación en listas de riesgo no genere exclusión social en Costa Rica mediante la aplicación de medidas equitativas. Las autoridades supervisan de cerca la implementación de estas medidas, promoviendo la igualdad de oportunidades y evitando que la verificación en listas de riesgo se convierta en un obstáculo para el acceso de grupos vulnerables a servicios financieros y oportunidades económicas.
¿Qué es el programa de Visa U y cómo puede beneficiar a costarricenses víctimas de crímenes en Estados Unidos?
La Visa U está diseñada para víctimas de crímenes que han cooperado con las autoridades en la investigación o el enjuiciamiento. Los costarricenses pueden ser elegibles si cumplen con ciertos requisitos.
¿Cómo se manejan los conflictos de intereses en la contratación pública de contratistas en Costa Rica?
Los conflictos de intereses en la contratación pública se manejan a través de la divulgación de posibles conflictos, la exclusión de participantes con intereses conflictivos y la promoción de procesos de licitación justos y transparentes que eviten la influencia indebida de terceros.
¿De qué manera la verificación de antecedentes contribuye a la construcción de una cultura organizacional sólida en Costa Rica?
Al prevenir conflictos internos y garantizar la idoneidad de los empleados, la verificación de antecedentes ayuda a construir una cultura organizacional fuerte, basada en la confianza y la integridad en el entorno laboral.
¿Cuál es la posición legal en Costa Rica respecto a las huelgas y paros laborales, y cuáles son las medidas para garantizar el ejercicio de estos derechos de manera regulada y justa?
La legislación costarricense reconoce el derecho a la huelga y establece mecanismos para su ejercicio regulado. Los sindicatos deben seguir procedimientos legales, como la notificación previa, para realizar huelgas. La intervención de la jurisdicción laboral es clave en la resolución de conflictos derivados de huelgas. Estas medidas buscan equilibrar el ejercicio del derecho a la huelga con la estabilidad laboral y la continuidad de servicios esenciales.
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