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¿Existen políticas de inclusión de poblaciones vulnerables en proyectos de construcción en Costa Rica?
En Costa Rica, se han implementado políticas de inclusión de poblaciones vulnerables en proyectos de construcción. Esto incluye la promoción de empleo para personas con discapacidad y medidas para incluir a grupos desfavorecidos en el sector de la construcción.
¿Cuál es la vigencia de la cédula de identidad en Costa Rica?
La cédula de identidad en Costa Rica tiene una vigencia de 10 años para los ciudadanos costarricenses mayores de 18 años. Para los menores de 18 años, la vigencia es de 5 años. Los residentes temporales y permanentes también tienen cédulas con vigencia según su estatus migratorio.
¿Cuál es el proceso de obtención de un certificado de antecedentes penales en Costa Rica?
Para obtener un certificado de antecedentes penales en Costa Rica, las personas pueden presentar una solicitud ante la Dirección General de la Policía de Control de Drogas. Deben proporcionar la documentación requerida, que incluye una fotocopia de su cédula de identidad, así como el pago de la tarifa correspondiente. La solicitud se procesa y, si no hay antecedentes penales, se emite el certificado.
¿Cuáles son las principales enmiendas recientes a la legislación laboral en Costa Rica?
Las enmiendas recientes a la legislación laboral en Costa Rica incluyen cambios en las normas relacionadas con el teletrabajo, la protección de datos personales en el ámbito laboral y las regulaciones para el trabajo a tiempo parcial. Es importante mantenerse actualizado sobre estas enmiendas, ya que pueden afectar los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores.
¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen la selección de personal en Costa Rica?
En Costa Rica, la selección de personal está regulada por diversas leyes y normativas. La principal ley que rige este proceso es el Código de Trabajo, que establece los derechos y deberes de empleadores y empleados. Además, el Reglamento al Código de Trabajo y otras regulaciones específicas en cuanto a igualdad de oportunidades y no discriminación son relevantes en el proceso de selección de personal.
¿Cómo se abordan las prácticas de corrupción en la legislación costarricense relacionada con la contratación pública, y cuáles son las sanciones específicas para contratistas involucrados en actos corruptos?
Las prácticas de corrupción en la legislación costarricense relacionada con la contratación pública son abordadas con seriedad. La Ley de Contratación Administrativa considera la corrupción como una falta grave y establece sanciones proporcionales. Los contratistas involucrados en actos corruptos pueden enfrentar desde multas sustanciales hasta la prohibición permanente de participar en procesos de contratación. Además, se promueve la colaboración con entidades anticorrupción para fortalecer la prevención y detección de estas conductas.
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