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¿Qué acciones constituyen el delito de fraude electrónico en Costa Rica?
El fraude electrónico en Costa Rica, como el phishing y estafas en línea, puede ser castigado con penas de prisión y multas significativas.
¿Cuál es el procedimiento para resolver disputas entre el arrendador y el arrendatario en Costa Rica?
El procedimiento para resolver disputas entre el arrendador y el arrendatario en Costa Rica generalmente implica intentar resolver el problema de manera amistosa. Si no es posible llegar a un acuerdo, las partes pueden recurrir a mediación o, en última instancia, presentar una demanda ante el tribunal. La Ley de Arrendamientos Urbanos y Suburbanos establece los procedimientos legales a seguir.
¿Qué medidas se toman para garantizar la confidencialidad de la información en el proceso de verificación en listas de riesgos en Costa Rica?
Se aplican medidas rigurosas para garantizar la confidencialidad de la información en el proceso de verificación en listas de riesgos en Costa Rica. Las entidades involucradas deben cumplir con estándares de seguridad y protección de datos para evitar filtraciones o accesos no autorizados.
¿Cuáles son los principales elementos del marco jurídico que regula la selección de personal en Costa Rica?
El marco jurídico de la selección de personal en Costa Rica incluye el Código de Trabajo, la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales, entre otras normativas específicas.
¿Cómo se puede verificar la autenticidad de una oferta de empleo en España como costarricense?
Para verificar la autenticidad de una oferta de empleo en España, los costarricenses pueden consultar con las autoridades laborales españolas, investigar la empresa y sus condiciones laborales, y buscar asesoramiento legal si es necesario.
¿Cuál es la diferencia entre una demanda laboral individual y una demanda colectiva en Costa Rica?
Una demanda laboral individual se presenta cuando un trabajador busca resolver una disputa o reclamación específica relacionada con su empleo. Una demanda colectiva, en cambio, se presenta en nombre de un grupo de trabajadores que han experimentado una situación laboral similar, como una violación generalizada de los derechos laborales. Las demandas colectivas se enfocan en cuestiones comunes a un grupo de empleados.
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