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¿Cómo ha evolucionado la política de incentivos fiscales en Costa Rica a lo largo del tiempo y cuál ha sido su impacto en el desarrollo económico del país?
La política de incentivos fiscales en Costa Rica ha evolucionado para fomentar el desarrollo económico. Se han implementado medidas como la Ley de Zonas Francas y diversas leyes de fomento a sectores específicos. El impacto ha sido mixto, con beneficios evidentes en la atracción de inversiones, pero también desafíos relacionados con la equidad tributaria y la sostenibilidad fiscal.
¿Qué entidad o autoridad en Costa Rica es responsable de la regulación y supervisión de las PEP?
En Costa Rica, la Unidad de Análisis Financiero (UAF) es la entidad responsable de la regulación y supervisión de las Personas Expuestas Políticamente (PEP). La UAF es una institución encargada de prevenir y detectar el lavado de dinero y la financiación del terrorismo y trabaja en estrecha colaboración con otras autoridades, como la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF), para garantizar el cumplimiento de las regulaciones relacionadas con las PEP.
¿Pueden los empleadores requerir pruebas de selección o exámenes de aptitud como parte del proceso de contratación en Costa Rica?
Sí, los empleadores en Costa Rica pueden requerir pruebas de selección o exámenes de aptitud como parte del proceso de contratación, siempre y cuando estas pruebas estén relacionadas directamente con los requisitos del puesto de trabajo. Sin embargo, deben asegurarse de que estas pruebas sean justas y no discriminatorias, y deben informar a los candidatos sobre la naturaleza de las evaluaciones.
¿Qué recursos y servicios de asesoramiento gratuito están disponibles para los trabajadores que desean presentar una demanda laboral en Costa Rica?
Los trabajadores que deseen presentar una demanda laboral en Costa Rica pueden buscar asesoramiento gratuito en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en organizaciones de derechos laborales. Además, algunos abogados laborales ofrecen consultas iniciales gratuitas para evaluar la viabilidad de un caso.
¿En qué medida la legislación costarricense garantiza el consentimiento informado en la verificación de antecedentes en procesos de contratación?
La legislación costarricense garantiza el consentimiento informado en la verificación de antecedentes en procesos de contratación. Los empleadores deben obtener el consentimiento explícito del candidato antes de realizar la verificación, asegurando la legalidad y ética del proceso.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de discriminación en Costa Rica?
La discriminación en Costa Rica se enfrenta con medidas legales que buscan prevenir y sancionar actos discriminatorios, promoviendo la igualdad.
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