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¿Qué medidas específicas toma la legislación costarricense para garantizar la seguridad y salud ocupacional durante los procesos de selección de personal?
La legislación costarricense establece medidas para garantizar la seguridad y salud ocupacional durante los procesos de selección, con el objetivo de proteger a los trabajadores en todas las etapas.
¿Cómo puede un costarricense obtener la ciudadanía estadounidense?
Para obtener la ciudadanía, un costarricense generalmente debe ser residente permanente durante un período de tiempo, cumplir con requisitos de presencia física, conocimientos del inglés y civismo, y aprobar un examen de ciudadanía.
¿Cuál es el proceso para solicitar la devolución de impuestos en Costa Rica y cómo afecta a los antecedentes fiscales?
El proceso para solicitar la devolución de impuestos en Costa Rica implica presentar una solicitud ante la Dirección General de Tributación. La devolución de impuestos puede afectar los antecedentes fiscales, ya que la DGTD revisará la solicitud para garantizar que se cumplan todos los requisitos y que el contribuyente tenga derecho a la devolución. El incumplimiento de las obligaciones fiscales puede retrasar o impedir la devolución de impuestos.
¿Cómo afecta la percepción de la justicia laboral, basada en expedientes judiciales, en la motivación y productividad de los jóvenes trabajadores en Costa Rica?
La percepción de la justicia laboral, basada en expedientes judiciales, impacta en la motivación y productividad de los jóvenes trabajadores en Costa Rica. Cuando los trabajadores jóvenes perciben que el sistema legal respalda sus derechos y trata los casos de manera justa, se fortalece su motivación y compromiso en el trabajo, contribuyendo así a un ambiente laboral más productivo.
¿Cómo se previene la evasión de la verificación en listas de riesgos en el sector de consultoría en Costa Rica?
En el sector de consultoría en Costa Rica, se aplican medidas de cumplimiento normativo para prevenir la evasión de la verificación en listas de riesgos. Esto incluye la identificación de clientes y transacciones que puedan estar relacionados con individuos o entidades sancionadas.
¿Pueden las entidades realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica?
No, las entidades no pueden realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica. La discriminación basada en características protegidas por la ley, como la edad, el género, la raza o la orientación sexual, está prohibida y puede dar lugar a sanciones legales. Las verificaciones deben llevarse a cabo de manera objetiva y no discriminatoria.
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