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¿Cuál es la frecuencia con la que las instituciones financieras en Costa Rica deben actualizar la información de sus clientes PEP?
Las instituciones financieras en Costa Rica deben actualizar regularmente la información de sus clientes PEP. La frecuencia puede variar, pero se recomienda hacerlo al menos anualmente y cuando ocurran cambios significativos en la posición política del cliente.
¿Cómo se regula la participación sindical en Costa Rica, y cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores que ejercen su derecho a la sindicalización en situaciones de demandas laborales por represalias o discriminación?
La participación sindical en Costa Rica está regulada por el Código de Trabajo y otras disposiciones legales, como la Ley de Asociaciones Solidaristas. Estas normativas protegen a los trabajadores que ejercen su derecho a la sindicalización. En situaciones de demandas laborales por represalias o discriminación, los empleados pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y recurrir a la jurisdicción laboral para buscar reparación y garantizar que se respeten sus derechos sindicales.
¿Se permite la acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos en Costa Rica?
La acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos puede permitirse en Costa Rica, sujeto a la legislación aplicable. Esto implica la suma de las penas por cada cargo condenatorio.
¿Cómo afecta el lavado de activos a la percepción ética de Costa Rica entre la población local?
La participación en actividades ilícitas puede afectar la percepción ética de Costa Rica entre la población local, generando cuestionamientos sobre la ética nacional y la responsabilidad social en la sociedad costarricense.
¿Cómo evalúa Costa Rica el impacto de las políticas de igualdad de género en el ámbito familiar y cuáles son los desafíos identificados en este proceso?
Costa Rica evalúa el impacto de las políticas de igualdad de género en el ámbito familiar mediante análisis de datos y retroalimentación de la sociedad. Se identifican desafíos, como la necesidad de abordar estereotipos de género arraigados, y se ajustan las políticas para superar estos desafíos.
¿Qué tipo de información se considera confidencial en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
La información confidencial en el proceso de selección de personal en Costa Rica incluye datos personales, antecedentes laborales y cualquier información que los candidatos proporcionen durante el proceso. Esta información debe ser manejada con cuidado y solo divulgada cuando sea necesario para la toma de decisiones de contratación.
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