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¿Existen restricciones en la divulgación de información sobre antecedentes penales en el ámbito laboral?
Sí, en Costa Rica existen restricciones en la divulgación de información sobre antecedentes penales en el ámbito laboral. La "Ley contra la Discriminación" prohíbe la discriminación en el empleo basada en antecedentes penales, y las empresas deben cumplir con esta ley y no utilizar la información de antecedentes de manera discriminatoria en el proceso de selección de personal.
¿Existen casos notables en Costa Rica donde la falta de verificación de antecedentes ha tenido repercusiones económicas significativas?
Sí, hay casos en los que la falta de verificación de antecedentes ha llevado a empresas a enfrentar demandas y pérdidas económicas debido a contrataciones inadecuadas, destacando la importancia de este proceso.
¿Puede una persona ser considerada cómplice sin haber participado físicamente en la comisión del delito?
Sí, en Costa Rica y en muchos otros sistemas legales, una persona puede ser considerada cómplice sin haber participado físicamente en la comisión del delito. La complicidad no siempre implica una acción física directa en el delito. Un individuo puede ser cómplice proporcionando apoyo logístico, información, recursos, o de otras maneras que faciliten la comisión del delito. Lo crucial es que el cómplice actúe con conocimiento y voluntad de contribuir al delito. La participación puede ser tanto activa como pasiva. La legislación penal contempla diversos grados de complicidad.
¿Cuál es el papel de los archivistas judiciales en la gestión de expedientes en Costa Rica?
Los archivistas judiciales en Costa Rica desempeñan un papel fundamental en la gestión de expedientes, ya que son responsables de organizar, clasificar y archivar documentos de manera sistemática. También colaboran en la búsqueda y recuperación de expedientes, garantizando que la información se mantenga disponible para su consulta.
¿Cuál es el procedimiento para que un candidato presente una queja por discriminación en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
Si un candidato considera que ha sido discriminado en el proceso de selección de personal en Costa Rica, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El Ministerio investigará la queja y tomará medidas si se encuentra evidencia de discriminación. Los candidatos también pueden buscar asesoría legal en casos de discriminación.
¿Cómo se abordan legalmente los conflictos de interés en contratos públicos en Costa Rica, y cuáles son las medidas preventivas y sancionatorias establecidas para garantizar la imparcialidad en el proceso de contratación?
En Costa Rica, los conflictos de interés en contratos públicos están prohibidos y son abordados legalmente. La Ley de Contratación Administrativa establece medidas preventivas, como la declaración de intereses por parte de los participantes en procesos de contratación. Las medidas sancionatorias incluyen la exclusión de participación, multas y, en casos extremos, la denuncia penal. Estas disposiciones buscan garantizar la transparencia e imparcialidad en el proceso de contratación pública.
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