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¿Cuáles son las leyes específicas en Costa Rica que rigen el derecho laboral y protegen a los empleados, y cómo ha evolucionado este marco legal a lo largo de la historia?
Costa Rica cuenta con leyes laborales fundamentales, como el Código de Trabajo, que establece los derechos y obligaciones de empleadores y empleados. A lo largo de la historia, estas leyes han evolucionado con reformas que buscan adaptarse a las nuevas realidades laborales y garantizar condiciones justas para los trabajadores. La promulgación del Código de Trabajo en [año] marcó un hito crucial en esta evolución.
¿Cómo se abordan éticamente los retos de salud mental que pueden surgir entre los costarricenses durante su proceso migratorio a España?
Los retos de salud mental que pueden surgir entre los costarricenses durante su proceso migratorio a España se abordan éticamente mediante programas de apoyo y servicios de salud mental. La legislación busca una ética de la atención integral, reconociendo la importancia de la salud mental en el bienestar de los migrantes costarricenses. Se promueve la accesibilidad a servicios de salud mental y la sensibilización sobre los desafíos específicos que pueden enfrentar los costarricenses durante su migración. Se busca asegurar que los recursos éticos estén disponibles para abordar las necesidades de salud mental y promover un proceso migratorio saludable y equitativo.
¿Quiénes están obligados a realizar la verificación en listas de riesgos en Costa Rica?
Diversos sectores económicos en Costa Rica están obligados a realizar la verificación en listas de riesgos, incluyendo instituciones financieras, abogados, notarios, casinos, casas de empeño y otros sujetos obligados. Esto forma parte de sus responsabilidades en la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
¿Qué medidas de diligencia debida deben aplicar las empresas financieras y no financieras en Costa Rica para prevenir el lavado de activos?
Las empresas financieras y no financieras en Costa Rica deben aplicar medidas de diligencia debida, como la identificación de clientes, el seguimiento de transacciones, la capacitación de empleados y la creación de políticas de prevención de lavado de activos.
¿En qué medida la debida diligencia contribuye a la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial costarricense, y qué iniciativas se implementan para superar desafíos de discriminación de género?
La debida diligencia contribuye a la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial costarricense. Se implementan iniciativas para superar desafíos de discriminación de género al garantizar prácticas laborales equitativas y fomentar la participación activa de mujeres en roles directivos y decisionales en las empresas.
¿Cuál es la relación entre los antecedentes disciplinarios y la promoción de una cultura de integridad en la administración pública de Costa Rica, y cómo se fomenta esta cultura entre los funcionarios?
La relación entre los antecedentes disciplinarios y la promoción de una cultura de integridad en la administración pública de Costa Rica es estrecha. La existencia de consecuencias disciplinarias por conductas indebidas actúa como un elemento disuasorio y fomenta la responsabilidad y ética entre los funcionarios. Además, se promueve una cultura de integridad a través de programas de capacitación, códigos de ética y la sensibilización sobre la importancia de la conducta ética en el servicio público.
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