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¿Cómo se aborda legalmente la verificación de antecedentes en el contexto de la protección de datos personales en Costa Rica?
La verificación de antecedentes en Costa Rica se aborda legalmente en el contexto de la protección de datos personales a través de la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales. Esta ley establece principios y normas para el manejo de datos personales, incluyendo los utilizados en procesos de verificación de antecedentes. Los empleadores deben cumplir con las disposiciones de esta ley para garantizar la privacidad y protección de los datos de los individuos.
¿Cómo aborda Costa Rica la protección de datos en el contexto de antecedentes judiciales y cuáles son los principios clave establecidos por la legislación costarricense al respecto?
La protección de datos en el contexto de antecedentes judiciales en Costa Rica está abordada por la Ley de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales. Esta legislación establece principios clave como la finalidad específica de la recolección de datos, la necesidad de consentimiento informado, la limitación en el tratamiento de datos y el derecho de acceso y rectificación por parte de la persona afectada. Estos principios buscan garantizar que la información de los antecedentes judiciales se maneje de manera ética, transparente y respetuosa de los derechos individuales en Costa Rica.
¿Pueden los empleadores solicitar a los candidatos una prueba de VIH en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
En Costa Rica, los empleadores no pueden solicitar a los candidatos una prueba de VIH en el proceso de selección de personal. Esto se considera una violación de la privacidad y es contrario a los principios de no discriminación. La Ley contra la Discriminación prohíbe la discriminación basada en la condición de salud, incluyendo el VIH.
¿Qué tipo de registros y documentación deben mantener las instituciones financieras en relación con sus clientes PEP en Costa Rica?
Las instituciones financieras en Costa Rica deben mantener registros y documentación detallada de las interacciones con clientes PEP, incluyendo informes de debida diligencia, transacciones y cualquier información relevante que respalde el cumplimiento de las regulaciones. Estos registros deben estar disponibles para las autoridades de supervisión y cumplimiento.
¿Cuál es el marco jurídico que regula los antecedentes disciplinarios en Costa Rica y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo?
El marco jurídico que regula los antecedentes disciplinarios en Costa Rica se establece principalmente en la Ley General de la Administración Pública, la Ley General de la Administración Financiera y Presupuestaria, y otros reglamentos específicos según la naturaleza de la institución. A lo largo del tiempo, ha evolucionado para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas, estableciendo procedimientos disciplinarios más claros y mecanismos de supervisión más robustos para garantizar el comportamiento ético y responsable de los funcionarios públicos.
¿Cuáles son las relaciones y acuerdos internacionales que Costa Rica ha establecido para abordar temas relacionados con el derecho de familia, como la protección de los menores y la lucha contra la violencia de género?
hasta enero de 2022, Costa Rica ha participado activamente en diversas relaciones y acuerdos internacionales para abordar temas relacionados con el derecho de familia, la protección de menores y la lucha contra la violencia de género. Algunos de los acuerdos y tratados relevantes incluyen: Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará), Protocolo Facultativo de la CDN sobre la venta de niños, la prostitución infantil y la utilización de niños en la pornografía, Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW),Convención sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores (Convenio de La Haya de 1980).
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