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¿Cuáles son las sanciones para quienes participan en actividades de lavado de activos en Costa Rica?
Las sanciones incluyen penas de prisión, multas y la confiscación de bienes. La gravedad de las sanciones varía según la magnitud del delito y la participación de las personas involucradas.
¿Cómo se abordan legalmente las verificaciones de antecedentes en el ámbito educativo en Costa Rica y cuáles son las obligaciones para preservar la privacidad estudiantil?
En el ámbito educativo costarricense, la verificación de antecedentes está respaldada por leyes que protegen la privacidad estudiantil. Las obligaciones legales incluyen garantizar la confidencialidad de la información y realizar la verificación de manera ética y legal.
¿Pueden los empleadores solicitar a los candidatos una declaración de antecedentes penales en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
Los empleadores en Costa Rica pueden solicitar a los candidatos una declaración de antecedentes penales en el proceso de selección de personal, especialmente cuando se trata de puestos que requieren un alto nivel de confiabilidad y seguridad. Sin embargo, deben cumplir con las regulaciones de privacidad y garantizar que la solicitud sea relevante para el trabajo en cuestión.
¿Cómo se regula la figura de la unión de hecho en Costa Rica y cuáles son los derechos y obligaciones asociados?
En Costa Rica, la unión de hecho se regula por la Ley de Parejas de Hecho. Esta legislación reconoce los derechos y obligaciones de las parejas que conviven sin contraer matrimonio formal. Entre estos derechos se incluyen la posibilidad de compartir bienes, herencia y derechos sucesorios. Las parejas de hecho también tienen responsabilidades mutuas, como el deber de proporcionar apoyo económico y el compromiso de compartir responsabilidades domésticas.
¿Existe alguna ley que prohíba la discriminación en la selección de personal en Costa Rica?
Sí, en Costa Rica, la Ley contra la Discriminación es fundamental para prevenir la discriminación en la selección de personal. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben garantizar que sus procesos de selección sean libres de discriminación y cumplan con esta ley.
¿Existen límites en los aumentos de alquiler en Costa Rica?
En Costa Rica, no hay límites establecidos por la ley para los aumentos de alquiler. Los aumentos de alquiler son negociables entre las partes y deben estar especificados en el contrato de arrendamiento. Es importante que las partes acuerden y establezcan claramente cualquier aumento futuro en el contrato.
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