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¿Existen disposiciones especiales en la legislación laboral de Costa Rica relacionadas con la protección de empleados en situaciones de embarazo o maternidad?
Sí, la legislación laboral de Costa Rica contiene disposiciones especiales para proteger a los empleados en situaciones de embarazo o maternidad. Esto incluye el derecho a licencia por maternidad, la protección contra el despido durante el embarazo y el derecho a amamantar a los hijos en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la relación entre el sistema judicial costarricense y las entidades de aplicación de la ley en la lucha contra el lavado de activos, y cómo se asegura la cooperación efectiva entre ambas instancias?
La relación entre el sistema judicial costarricense y las entidades de aplicación de la ley es fundamental en la lucha contra el lavado de activos. Se asegura la cooperación efectiva mediante protocolos de comunicación establecidos, intercambio de información oportuno y coordinación en la planificación y ejecución de acciones legales. Esta colaboración es esencial para el éxito de las investigaciones y enjuiciamientos.
¿Cómo se asegura el cumplimiento normativo en la publicidad y mercadeo en Costa Rica?
El cumplimiento normativo en la publicidad y el mercadeo en Costa Rica se logra a través de regulaciones establecidas en la Ley de Promoción de la Competencia y Defensa Efectiva del Consumidor, así como en la Ley General de Publicidad y su Reglamento. Las empresas deben evitar publicidad engañosa y garantizar que los mensajes publicitarios sean veraces y claros.
¿Qué es el "Régimen de Facturación Electrónica" y cómo afecta a los antecedentes fiscales en Costa Rica?
El "Régimen de Facturación Electrónica" en Costa Rica implica la emisión y recepción de facturas electrónicas. Mantener registros precisos y cumplir con las regulaciones de facturación electrónica es esencial para mantener buenos antecedentes fiscales. Los errores en la facturación electrónica pueden resultar en sanciones y problemas con las autoridades fiscales.
¿Pueden las entidades realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica?
No, las entidades no pueden realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica. La discriminación basada en características protegidas por la ley, como la edad, el género, la raza o la orientación sexual, está prohibida y puede dar lugar a sanciones legales. Las verificaciones deben llevarse a cabo de manera objetiva y no discriminatoria.
¿Pueden las personas que sean consideradas PEP solicitar excepciones a ciertas regulaciones o requisitos en Costa Rica?
En general, no se permiten excepciones para las personas consideradas PEP en Costa Rica. Las regulaciones están diseñadas para garantizar una mayor transparencia y supervisión de las transacciones financieras relacionadas con PEP, y se aplican de manera uniforme.
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