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¿Cuál es el impacto económico y social de antecedentes disciplinarios en casos de fraude financiero y mal manejo de recursos en instituciones empresariales en Costa Rica, y cómo afectan la estabilidad económica y la confianza en el sector empresarial?
Los antecedentes disciplinarios en casos de fraude financiero y mal manejo de recursos en instituciones empresariales en Costa Rica tienen un impacto económico y social significativo. Afectan la estabilidad económica al generar desconfianza en el sector empresarial. Las consecuencias sociales incluyen la pérdida de empleos, el deterioro de la reputación de empresas y la necesidad de fortalecer los mecanismos disciplinarios para prevenir prácticas empresariales poco éticas.
¿Cómo se abordan las disparidades étnicas en el sistema de justicia penal en Costa Rica?
Costa Rica está trabajando para abordar las disparidades étnicas en el sistema de justicia penal mediante iniciativas que buscan garantizar un trato equitativo para todas las personas, independientemente de su origen étnico.
¿Cómo afecta el incumplimiento tributario de grandes empresas en Costa Rica al tejido social y a la percepción de equidad entre los ciudadanos?
El incumplimiento tributario de grandes empresas en Costa Rica puede afectar negativamente al tejido social, generando percepciones de inequidad. La falta de contribución justa al fisco puede llevar a tensiones sociales al aumentar la carga fiscal para otros ciudadanos y afectar la confianza en la equidad del sistema tributario.
¿Cómo se manejan las transacciones sospechosas en Costa Rica en el marco de la debida diligencia?
En Costa Rica, las entidades están obligadas a presentar reportes de transacciones sospechosas (STR) a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) cuando detectan actividades inusuales o sospechosas que podrían estar relacionadas con el lavado de activos o el financiamiento del terrorismo. La UAF analiza estos reportes y, si es necesario, colabora con las autoridades competentes en investigaciones adicionales.
¿Cómo se integra la perspectiva de género en las prácticas de debida diligencia en Costa Rica, y cuáles son los mecanismos legales para prevenir la discriminación de género en el ámbito empresarial?
La perspectiva de género se integra en las prácticas de debida diligencia en Costa Rica. Mecanismos legales para prevenir la discriminación de género en el ámbito empresarial incluyen leyes específicas y políticas de igualdad de género, garantizando que las empresas promuevan un entorno laboral libre de discriminación y fomenten la participación equitativa de hombres y mujeres.
¿Cómo se manejan las demandas laborales en casos de violencia o acoso sexual en el lugar de trabajo en Costa Rica?
Las demandas laborales en casos de violencia o acoso sexual en el lugar de trabajo en Costa Rica se manejan de manera similar a otros tipos de demandas laborales. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo, y se seguirá un proceso de mediación y, en última instancia, se resolverá en un tribunal laboral si no se llega a un acuerdo. La violencia y el acoso sexual pueden tener implicaciones legales adicionales fuera del ámbito laboral.
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