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¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral en Costa Rica?
El plazo para presentar una demanda laboral en Costa Rica varía según el tipo de reclamo. En general, el plazo es de un año a partir del momento en que se generó la controversia o el incumplimiento del contrato laboral. Sin embargo, es importante consultar con un abogado laboral para entender los plazos específicos aplicables a su caso.
¿Cuál es la importancia de la ética en la celebración de contratos de venta en Costa Rica?
La ética en la celebración de contratos de venta en Costa Rica es fundamental para establecer relaciones comerciales justas y transparentes. Respetar principios éticos implica la honestidad en la información proporcionada, la lealtad en las negociaciones y la integridad en el cumplimiento de los términos acordados. La ética contribuye a la construcción de la confianza entre las partes y al desarrollo de una reputación empresarial positiva. Además, la observancia de estándares éticos fortalece la estabilidad del entorno comercial y promueve la equidad en las transacciones de venta, contribuyendo al bienestar general de la sociedad costarricense.
¿Cómo se aborda éticamente el uso de la tecnología en casos de custodia, visitas y comunicación familiar en el ámbito legal costarricense?
El uso ético de la tecnología se enfoca en garantizar que las herramientas digitales no perjudiquen la relación entre padres e hijos. Se promueve su uso para facilitar la comunicación y mantener vínculos familiares, siempre protegiendo los derechos de los menores.
¿Cuál es el papel de la sociedad civil en la prevención del lavado de activos en Costa Rica?
La sociedad civil puede contribuir mediante la denuncia de actividades sospechosas y la concienciación sobre los riesgos del lavado de activos, colaborando así con las autoridades en la lucha contra este delito.
¿Existen leyes que regulen la confidencialidad de la información en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
Sí, las leyes de confidencialidad son importantes en el proceso de selección de personal en Costa Rica. Los empleadores deben proteger la confidencialidad de la información de los candidatos y garantizar que no se divulgue sin autorización. Además, la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales establece requisitos específicos para el manejo de datos personales en el ámbito laboral.
¿Cuáles son las disposiciones legales que regulan el empleo de personas con discapacidad en Costa Rica y cómo impactan en los procesos de selección?
Las disposiciones legales que regulan el empleo de personas con discapacidad en Costa Rica buscan garantizar la inclusión y accesibilidad en los procesos de selección, adaptando el entorno laboral según sea necesario.
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