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¿Cuáles son los dilemas éticos en la aplicación de penas proporcionales a los responsables de lavado de activos en Costa Rica?
La aplicación de penas proporcionales plantea dilemas éticos al equilibrar la justicia con la prevención de riesgos, generando debates sobre la ética en la imposición de sanciones y la proporcionalidad de las penas.
¿Qué institución es responsable de supervisar y hacer cumplir las regulaciones contra el lavado de activos en Costa Rica?
La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) es la institución encargada de supervisar y hacer cumplir las regulaciones contra el lavado de activos en Costa Rica. La UIF es una entidad especializada en la detección y prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
¿Cuál es el plazo de prescripción para enjuiciar casos de lavado de activos en Costa Rica?
El plazo de prescripción para enjuiciar casos de lavado de activos en Costa Rica puede variar según la gravedad del delito. En casos graves, no hay plazo de prescripción, lo que significa que se pueden presentar cargos en cualquier momento.
¿Qué medidas de seguridad se toman para proteger a las PEP de posibles amenazas o represalias en Costa Rica?
Se toman medidas de seguridad para proteger a las Personas Expuestas Políticamente (PEP) de posibles amenazas o represalias en Costa Rica. Esto puede incluir la confidencialidad de la información de las PEP, así como la coordinación con las autoridades de seguridad y la implementación de medidas de protección personal cuando sea necesario. La seguridad de las PEP es fundamental para garantizar su integridad y evitar situaciones de riesgo.
¿Qué tipos de pruebas son admitidas en una demanda laboral en Costa Rica?
En una demanda laboral en Costa Rica, se pueden presentar diversas pruebas, como documentos laborales, testimonios de testigos, registros de salarios, correos electrónicos, grabaciones y cualquier otra evidencia que respalde las reclamaciones laborales. Es fundamental contar con pruebas sólidas para respaldar el caso.
¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?
Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.
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