EVELYN ALICIA MADRIGAL BARAHONA - Perfil - 304220XXX

Perfil de EVELYN ALICIA MADRIGAL BARAHONA - 304220XXX

Cédula de Identidad 304220XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Qué agencias gubernamentales están autorizadas para realizar verificaciones de personal en Costa Rica?

En Costa Rica, las agencias gubernamentales autorizadas para realizar verificaciones de personal pueden incluir la Dirección General de la Policía Judicial, el Organismo de Investigación Judicial y otras entidades estatales responsables de la seguridad, la justicia y la regulación de sectores específicos, como la banca y la salud.

¿Qué normativas específicas rigen la contratación pública en el sector de la construcción en Costa Rica?

En el sector de la construcción, la contratación pública está regulada por las mismas leyes generales de contratación administrativa en Costa Rica, pero pueden existir normativas específicas y requisitos técnicos para proyectos de construcción, dependiendo de su naturaleza y alcance.

¿Cómo se garantiza la imparcialidad del juicio en casos de complicidad en Costa Rica?

La imparcialidad del juicio se garantiza en casos de complicidad en Costa Rica mediante la independencia del sistema judicial. Los tribunales están diseñados para ser imparciales, asegurando que los acusados reciban un juicio justo y equitativo.

¿Cómo impacta la verificación de antecedentes en Costa Rica en la cohesión social y la percepción de la comunidad?

La verificación de antecedentes puede tener un impacto significativo en la cohesión social, ya que influye en la confianza mutua dentro de la comunidad. Puede generar percepciones positivas o negativas sobre la seguridad y la integridad de la sociedad costarricense.

¿Qué tipos de infracciones pueden dar lugar a antecedentes disciplinarios en Costa Rica?

Las infracciones que pueden dar lugar a antecedentes disciplinarios en Costa Rica varían según el campo o la profesión. En general, pueden incluir conducta no ética, negligencia en el desempeño de las funciones profesionales, violación de reglas y regulaciones profesionales, conflictos de interés, mala praxis, fraude, abuso de poder y otros comportamientos inapropiados relacionados con la profesión o función. Las infracciones graves pueden resultar en sanciones más severas.

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