FRANCO ISAIAS VIALES ARRIETA - Perfil - 117490XXX

Perfil de FRANCO ISAIAS VIALES ARRIETA - 117490XXX

Cédula de Identidad 117490XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Qué impacto tiene la verificación de antecedentes en la percepción de la seguridad ciudadana en Costa Rica?

La verificación de antecedentes influye directamente en la percepción de la seguridad ciudadana en Costa Rica. Puede generar confianza en los sistemas de selección y contratación, contribuyendo a un entorno más seguro y a la confianza en las instituciones públicas y privadas.

¿Cómo impacta la verificación de antecedentes en el tejido social de Costa Rica?

La verificación de antecedentes contribuye a fortalecer la confianza en las relaciones laborales, promoviendo un entorno laboral más seguro y fomentando la integridad en la sociedad costarricense.

¿Cuál es la importancia de la transparencia en los procesos de selección de personal y cómo se refleja en la legislación costarricense?

La transparencia en los procesos de selección de personal es esencial y se refleja en la legislación costarricense, promoviendo la equidad y la objetividad.

¿Qué actividades se consideran de alto riesgo para el lavado de activos en Costa Rica?

En Costa Rica, las actividades que se consideran de alto riesgo para el lavado de activos incluyen la intermediación financiera, la venta de bienes inmuebles, las transacciones en moneda virtual, los juegos de azar, la administración de activos, la actividad de casas de empeño y otras actividades que puedan facilitar el movimiento de fondos ilícitos.

¿Cómo se aborda la desconfianza en el sistema judicial desde el ámbito político en Costa Rica?

Desde el ámbito político, se implementan medidas como la transparencia en la gestión judicial, la rendición de cuentas y la participación ciudadana para abordar la desconfianza en el sistema judicial de Costa Rica.

¿Cuál es el marco jurídico que regula la selección de personal en Costa Rica?

El marco jurídico que regula la selección de personal en Costa Rica está principalmente definido por el Código de Trabajo, la Constitución Política y diversas leyes y reglamentos complementarios.

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