GABRIELA MATAMOROS RIVAS - Perfil - 111290XXX

Perfil de GABRIELA MATAMOROS RIVAS - 111290XXX

Cédula de Identidad 111290XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Qué regulaciones aplican a los casinos y empresas de juegos de azar en relación con la debida diligencia en Costa Rica?

Los casinos y empresas de juegos de azar en Costa Rica están sujetos a regulaciones específicas de debida diligencia. Deben llevar a cabo la identificación de clientes, la recopilación de información sobre el origen de los fondos y la presentación de reportes de transacciones sospechosas. Esto se hace para prevenir el lavado de activos en estas actividades.

¿Cuál es la relevancia de la Responsabilidad Social Empresarial en los procesos de selección de personal en Costa Rica?

La Responsabilidad Social Empresarial es relevante en los procesos de selección de personal en Costa Rica, ya que las empresas buscan alinear sus prácticas con valores éticos y sociales.

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En Costa Rica, la legislación principal que respalda el proceso de validación de identidad es la Ley de Firma Digital y su Reglamento, que establecen los requisitos y procedimientos para garantizar la autenticidad de las identidades digitales.

¿Cuál ha sido el impacto cultural de las demandas laborales en la percepción de la salud mental en el trabajo en Costa Rica, y cómo han evolucionado las políticas empresariales para abordar esta dimensión del bienestar laboral?

El impacto cultural de las demandas laborales en Costa Rica ha influido en la percepción de la salud mental en el trabajo. Casos que han destacado situaciones de estrés laboral, acoso psicológico o condiciones laborales adversas han sensibilizado a la sociedad sobre la importancia de la salud mental en el entorno laboral. En respuesta, las políticas empresariales han evolucionado para abordar esta dimensión del bienestar laboral, implementando programas de apoyo emocional, promoviendo ambientes de trabajo saludables y reconociendo la necesidad de equilibrar la productividad con el cuidado de la salud mental de los empleados. Este impacto ha contribuido a un cambio cultural que valora la salud mental en el trabajo como un componente esencial del bienestar laboral y personal.

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