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¿Cuál es el plazo máximo para la resolución de un trámite administrativo en Costa Rica?
El plazo máximo para la resolución de un trámite administrativo en Costa Rica puede variar según el tipo de trámite y la institución responsable. Sin embargo, la Ley General de la Administración Pública establece que, en principio, los trámites deben resolverse en un plazo máximo de 60 días hábiles. En casos excepcionales, este plazo puede extenderse, pero se debe notificar al solicitante.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Costa Rica en casos de despidos injustificados?
En Costa Rica, los trabajadores tienen derechos en casos de despidos injustificados. Tienen derecho a un preaviso de 30 días o una indemnización equivalente, según la antigüedad y las circunstancias. Además, si consideran que el despido fue injusto, pueden presentar una demanda laboral para impugnar la terminación y buscar una indemnización adicional.
¿Cómo afecta el lavado de activos a la integridad de las transacciones en el mercado inmobiliario costarricense, considerando su impacto en la estabilidad económica?
El lavado de activos puede comprometer la integridad de las transacciones en el mercado inmobiliario costarricense, afectando la estabilidad económica al distorsionar el valor real de los activos y generar riesgos financieros.
¿Cuál es el impacto social del lavado de activos en Costa Rica y cómo afecta la confianza de la sociedad en las instituciones financieras?
El lavado de activos en Costa Rica socava la confianza social al generar desconfianza en las instituciones financieras, afectando la percepción de seguridad económica y la integridad del sistema financiero.
¿Cómo se determina la cantidad de la pensión alimentaria en Costa Rica?
La cantidad de la pensión alimentaria en Costa Rica se determina en función de varios factores, como las necesidades del beneficiario, los ingresos y capacidad del deudor alimentario, y otros factores relevantes. La determinación se realiza en el marco de un proceso legal en el que se presentan pruebas y se consideran las circunstancias específicas de cada caso.
¿Cuáles son los requisitos legales para llevar a cabo la verificación de antecedentes de personal en empresas costarricenses?
En Costa Rica, la verificación de antecedentes de personal en empresas está regulada por la Ley de Protección al Trabajador y su Reglamento. Esta legislación establece los límites y requisitos para la solicitud y uso de información relacionada con antecedentes laborales, garantizando el respeto de la privacidad y derechos de los trabajadores. Las empresas deben obtener el consentimiento expreso de los empleados para realizar dicha verificación, y la información recopilada debe ser relevante y utilizarse de manera ética y legal.
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