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¿Qué medidas se toman para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos personales en la verificación de antecedentes en Costa Rica?
En Costa Rica, se implementan medidas para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos personales en la verificación de antecedentes. Esto incluye el cumplimiento de la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales, que establece requisitos estrictos para el manejo y la protección de datos personales. Además, se promueve el uso de tecnología segura y protocolos de seguridad en las consultas de antecedentes.
¿Cuál es la función del Comité de Recursos de la DGTD en el proceso de apelación fiscal?
El Comité de Recursos de la DGTD es una entidad que revisa las apelaciones presentadas por los contribuyentes en relación con decisiones de la DGTD. El Comité evalúa los argumentos y pruebas presentados por el contribuyente y emite una decisión. Esta decisión puede confirmar, modificar o anular la determinación fiscal impugnada. Los contribuyentes tienen derecho a presentar recursos ante el Comité en caso de desacuerdo con una determinación fiscal.
¿Cómo afectan los contratos de arriendo a largo plazo en Costa Rica, y cuáles son las ventajas y desventajas tanto para arrendadores como para arrendatarios en este tipo de acuerdos?
Los contratos de arriendo a largo plazo en Costa Rica pueden afectar significativamente tanto a arrendadores como a arrendatarios. Para arrendadores, ofrecen estabilidad financiera a largo plazo y la posibilidad de planificar inversiones a largo plazo. Sin embargo, pueden limitar la capacidad de ajustar la renta según las condiciones del mercado. Para arrendatarios, brindan seguridad residencial a largo plazo, pero pueden ser menos flexibles en términos de cambios en la renta o en las condiciones del contrato. Ambas partes deben considerar cuidadosamente las ventajas y desventajas antes de comprometerse con un contrato a largo plazo.
¿Cómo se aborda en Costa Rica la problemática del acoso laboral, y cuáles son las medidas legales y organizativas para prevenir y sancionar este tipo de conductas?
La legislación costarricense aborda el acoso laboral con medidas específicas que prohíben estas conductas. Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar políticas internas y mecanismos para prevenir y sancionar el acoso laboral. Los trabajadores que sean víctimas de acoso pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y recurrir a la jurisdicción laboral. Estas medidas buscan crear un entorno laboral seguro y respetuoso.
¿Existe un límite temporal para la persecución de cómplices en Costa Rica, y cómo se determina?
En Costa Rica, puede existir un límite temporal para la persecución de cómplices, conocido como prescripción. La determinación de este límite puede depender del tipo de delito y las circunstancias específicas.
¿Cómo puede la debida diligencia afectar la capacidad de Costa Rica para atraer y retener talento artístico, considerando la importancia de la inversión cultural y creativa?
La debida diligencia puede afectar la capacidad de Costa Rica para atraer y retener talento artístico al generar confianza en la estabilidad económica y la legitimidad de las inversiones culturales. Implementar prácticas de debida diligencia es esencial para asegurar un entorno propicio para la inversión creativa y el desarrollo cultural del país.
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