JEFRY ANDRES ALVARADO CRUZ - Perfil - 207140XXX

Perfil de JEFRY ANDRES ALVARADO CRUZ - 207140XXX

Cédula de Identidad 207140XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Cuál es el impacto económico de la identificación rápida y eficiente en el sector empresarial costarricense?

La identificación rápida y eficiente tiene un impacto económico positivo en el sector empresarial costarricense al agilizar procesos, reducir tiempos de espera y mejorar la productividad. Empresas que requieren verificación de identidad, como instituciones financieras o proveedores de servicios, se benefician al optimizar sus operaciones, lo que contribuye a un entorno empresarial más dinámico y competitivo.

¿Cuál es el papel de las organizaciones no gubernamentales en el apoyo a los migrantes costarricenses en Estados Unidos?

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¿Cómo afecta el lavado de activos a la percepción ética de Costa Rica entre la población local?

La participación en actividades ilícitas puede afectar la percepción ética de Costa Rica entre la población local, generando cuestionamientos sobre la ética nacional y la responsabilidad social en la sociedad costarricense.

¿Cuál es la importancia de realizar una evaluación de riesgos en el cumplimiento normativo?

La evaluación de riesgos en el cumplimiento normativo es fundamental para identificar y comprender los riesgos legales y éticos a los que una organización se enfrenta. Permite priorizar los esfuerzos de cumplimiento y desarrollar estrategias para mitigar estos riesgos. Esta evaluación es un paso crítico en la creación de un programa de cumplimiento eficaz.

¿Cuál es el papel de la Policía Judicial en la investigación de delitos penales en Costa Rica?

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¿Cómo se manejan legalmente los casos de discriminación en la verificación de personal en Costa Rica?

En Costa Rica, la discriminación en la verificación de personal está prohibida y se aborda mediante la Ley para Prevenir y Sancionar la Discriminación. Esta ley prohíbe la discriminación en el ámbito laboral, incluyendo la selección y contratación de personal. La verificación de antecedentes debe realizarse de manera equitativa y no puede basarse en criterios discriminatorios como género, edad, origen étnico, orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por la legislación antidiscriminación. Las empresas que violen estas disposiciones pueden enfrentar sanciones legales y compensaciones a las partes afectadas.

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