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¿Cómo se determina la compensación en una demanda laboral en Costa Rica?
La compensación en una demanda laboral en Costa Rica se determina según la legislación laboral vigente, los términos del contrato laboral y las circunstancias del caso.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Investigación Financiera (UIF) en la supervisión de la verificación en listas de riesgos en Costa Rica?
La UIF en Costa Rica tiene la responsabilidad de supervisar y regular el cumplimiento de las obligaciones de verificación en listas de riesgos por parte de las entidades obligadas, y de investigar posibles casos de lavado de dinero y financiación del terrorismo.
¿Cuál es la normativa legal en Costa Rica para la participación de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en contrataciones públicas, y cómo se aplican sanciones en caso de discriminación o prácticas desleales hacia estas empresas?
La normativa legal en Costa Rica fomenta la participación de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en contrataciones públicas. Se han establecido disposiciones para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación. En casos de prácticas desleales o discriminación hacia las PYMEs, las sanciones pueden incluir multas y la posibilidad de ser excluido de futuros procesos de contratación pública. Esto respalda la diversidad y competencia en el sector de contratación.
¿Cómo se previene la evasión de la verificación en listas de riesgos en el sector de investigación y desarrollo en Costa Rica?
En el sector de investigación y desarrollo en Costa Rica, se aplican medidas de cumplimiento normativo para prevenir la evasión de la verificación en listas de riesgos. Esto incluye la identificación de partes involucradas en proyectos de investigación y desarrollo y la presentación de informes de transacciones sospechosas.
¿Qué medidas se toman para proteger a terceros afectados por un embargo en Costa Rica?
En un proceso de embargo en Costa Rica, se toman medidas para proteger a terceros que puedan verse afectados. Por ejemplo, si un bien sujeto a embargo es propiedad de un tercero inocente que no está involucrado en la deuda, ese tercero puede presentar objeciones y demostrar su inocencia en el proceso. Además, los notarios y otros profesionales involucrados en el proceso de embargo tienen la responsabilidad de asegurarse de que no se afecten los derechos de terceros. Se debe notificar adecuadamente a los terceros afectados y garantizar que se respeten sus derechos legales durante el proceso.
¿Cuáles son los principales elementos del marco jurídico que regula la selección de personal en Costa Rica?
El marco jurídico de la selección de personal en Costa Rica incluye el Código de Trabajo, la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales, entre otras normativas específicas.
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