JEREMIAS IVAN CARDENAS IBARRA - Perfil - 114390XXX

Perfil de JEREMIAS IVAN CARDENAS IBARRA - 114390XXX

Cédula de Identidad 114390XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Cómo ha abordado Costa Rica legalmente la emisión de documentos de identificación para grupos vulnerables y minorías étnicas?

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¿Cómo se ha desarrollado el concepto de ventanilla única en el ámbito de trámites en Costa Rica?

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¿Cuál es el papel de las instituciones gubernamentales en Costa Rica en la supervisión y regulación de los contratos de arriendo, y cómo promueven la transparencia y la equidad en las relaciones entre arrendadores y arrendatarios?

En Costa Rica, el Ministerio de Vivienda y Asentamientos Humanos, a través de la Dirección General de Arrendamientos, juega un papel crucial en la supervisión y regulación de los contratos de arriendo. Esta institución tiene la responsabilidad de promover la transparencia y equidad en las relaciones entre arrendadores y arrendatarios. Facilita información y orientación sobre la legislación vigente, vela por el cumplimiento de las normativas y, en caso de disputas, puede mediar entre las partes para buscar soluciones conciliatorias. El papel de estas instituciones es fundamental para mantener un equilibrio en las relaciones contractuales y proteger los derechos de ambas partes.

¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen el KYC en Costa Rica?

En Costa Rica, el KYC está regulado por varias leyes y regulaciones, incluyendo la Ley de Regulación y Supervisión de los Servicios Financieros, la Ley contra el Lavado de Dinero y el Financiamiento del Terrorismo, y regulaciones específicas emitidas por la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF). Estas leyes establecen los requisitos y las obligaciones para llevar a cabo el KYC de manera adecuada.

¿Pueden los costarricenses transferir sus pensiones o beneficios de seguridad social a España?

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Las demandas laborales en Costa Rica han impactado la percepción cultural de los roles de género y la equidad salarial. Casos notables relacionados con discriminación de género o disparidades salariales han llevado a una mayor conciencia sobre la necesidad de igualdad en el trabajo. Esto ha contribuido a un cambio cultural hacia la valoración de las habilidades y competencias más allá del género, fomentando una cultura laboral más inclusiva y equitativa.

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