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¿Cómo ha afectado el fenómeno de la globalización a las demandas laborales en Costa Rica, y cuál es el impacto social y económico de la externalización de empleos en la percepción de los trabajadores y la comunidad?
La globalización ha influido en las demandas laborales en Costa Rica al facilitar la externalización de empleos. Este fenómeno ha generado desafíos y oportunidades, afectando la percepción de los trabajadores y la comunidad. Mientras que la externalización puede ofrecer nuevas oportunidades de empleo, también puede dar lugar a condiciones laborales precarias. El impacto social y económico incluye la preocupación por la estabilidad laboral y la competencia global, lo que destaca la necesidad de regulaciones que protejan los derechos de los trabajadores en un entorno globalizado.
¿Cómo ha influido la participación de Costa Rica en tratados internacionales en la adopción de medidas para prevenir la sustracción internacional de menores y garantizar su protección?
La participación de Costa Rica en tratados internacionales, como la Convención de La Haya sobre Sustracción Internacional de Menores, ha influido en la adopción de medidas para prevenir la sustracción internacional de menores y garantizar su protección. La adhesión a estos tratados establece protocolos y procedimientos que buscan resolver de manera rápida y efectiva los casos de sustracción ilegal, protegiendo el interés superior del menor y fortaleciendo la cooperación internacional en este ámbito.
¿Cuál es la normativa en Costa Rica que aborda el acoso laboral, y cuáles son las medidas legales y procesos para abordar demandas relacionadas con casos de acoso en el entorno laboral?
El acoso laboral en Costa Rica está regulado por el Código de Trabajo y la Ley contra el Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia. En casos de demandas por acoso laboral, los afectados pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y buscar la intervención de la jurisdicción laboral. Los procesos incluyen investigaciones, medidas disciplinarias y compensaciones para las víctimas, asegurando un ambiente laboral libre de acoso.
¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo en Costa Rica?
En Costa Rica, se han implementado medidas para prevenir la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo. La "Ley contra la Discriminación" prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de antecedentes penales y establece el principio de igualdad de oportunidades. Las empresas deben cumplir con esta ley y garantizar que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades y competencias, en lugar de su historial criminal.
¿Cómo se ha adaptado Costa Rica a los estándares internacionales de prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo?
Costa Rica ha fortalecido su marco legal para cumplir con estándares internacionales contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. La Ley 8204 y sus reformas establecen medidas preventivas, obligaciones de reporte y cooperación internacional para combatir eficazmente estas amenazas.
¿Cuáles son las sanciones por tráfico de drogas en Costa Rica?
El tráfico de drogas en Costa Rica conlleva penas significativas. La ley establece penas que varían según la cantidad y el tipo de drogas involucradas, con condenas que van desde los 8 hasta los 20 años de prisión, dependiendo de la gravedad del delito.
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