JOSUE DAVID ARAYA CASTILLO - Perfil - 207730XXX

Perfil de JOSUE DAVID ARAYA CASTILLO - 207730XXX

Cédula de Identidad 207730XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son los principios éticos que deben guiar la redacción de cláusulas contractuales en Costa Rica?

La redacción ética de cláusulas contractuales en Costa Rica se basa en principios como la claridad, la equidad y la protección de los derechos de las partes. Las cláusulas deben ser comprensibles para todas las partes involucradas, evitando ambigüedades o términos confusos. La equidad implica la búsqueda de un equilibrio en los derechos y obligaciones de las partes, evitando cláusulas excesivamente favorables a una de ellas. Proteger los derechos fundamentales y evitar prácticas que puedan considerarse explotadoras o injustas son pilares de la redacción ética de contratos.

¿Cómo han evolucionado las preferencias de los arrendatarios en cuanto a características específicas de la propiedad, como el acceso a servicios públicos, áreas verdes y ubicación, y cómo esto ha impactado en la oferta de propiedades en el mercado de arr

Las preferencias de los arrendatarios en Costa Rica han evolucionado en relación con características específicas de la propiedad, como el acceso a servicios públicos, áreas verdes y ubicación. Esto ha impactado en la oferta de propiedades en el mercado de arriendo, generando una mayor demanda de propiedades ubicadas cerca de servicios esenciales, con espacios verdes y en áreas estratégicas. Los propietarios y desarrolladores inmobiliarios han respondido a estas preferencias adaptando la oferta de propiedades para satisfacer las demandas cambiantes de los arrendatarios, lo que a su vez ha influido en la dinámica del mercado.

¿Cuál es la relación entre los antecedentes disciplinarios y la promoción de una cultura de integridad en la administración pública de Costa Rica, y cómo se fomenta esta cultura entre los funcionarios?

La relación entre los antecedentes disciplinarios y la promoción de una cultura de integridad en la administración pública de Costa Rica es estrecha. La existencia de consecuencias disciplinarias por conductas indebidas actúa como un elemento disuasorio y fomenta la responsabilidad y ética entre los funcionarios. Además, se promueve una cultura de integridad a través de programas de capacitación, códigos de ética y la sensibilización sobre la importancia de la conducta ética en el servicio público.

¿Cuáles son las disposiciones legales en Costa Rica para el tratamiento de los impuestos indirectos, como el impuesto sobre las ventas (IVA), en las transacciones internacionales?

Las disposiciones legales en Costa Rica para el tratamiento de los impuestos indirectos en transacciones internacionales, como el impuesto sobre las ventas (IVA), se rigen por regulaciones específicas. Se establecen normativas para la exportación e importación de bienes y servicios, definiendo cómo se aplica el IVA en estas operaciones para evitar la doble tributación y garantizar la equidad en el comercio internacional.

¿Qué sanciones se aplican en caso de uso fraudulento de documentos de identidad en Costa Rica?

El uso fraudulento de documentos de identidad en Costa Rica puede tener graves consecuencias legales. La legislación penal establece sanciones para aquellos que utilicen documentos de identidad falsificados o robados para cometer delitos o llevar a cabo actividades fraudulentas. Las sanciones pueden incluir penas de prisión y multas, además de la responsabilidad por los daños causados a las víctimas. Las autoridades están comprometidas en combatir el uso indebido de documentos de identidad y en garantizar que los documentos sean confiables y seguros.

¿Cómo se manejan legalmente las verificaciones de antecedentes en procesos de contratación en el ámbito de la educación superior en Costa Rica?

En el ámbito de la educación superior en Costa Rica, las verificaciones de antecedentes están reguladas por la Ley de Protección al Trabajador y pueden tener consideraciones adicionales basadas en los requisitos específicos del puesto. Los empleadores deben seguir procedimientos legales para garantizar que la información recopilada sea relevante para la idoneidad del candidato para el puesto en el contexto educativo.

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