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¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la prevención del lavado de activos en Costa Rica?
La UAF en Costa Rica es la entidad encargada de recibir, analizar y transmitir información sobre transacciones sospechosas de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Colabora con la UIF y otras agencias para combatir estas actividades.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de Emergencias (CNE) en la educación pública sobre la prevención de actos terroristas en Costa Rica?
La CNE en Costa Rica desempeña un papel en la educación pública sobre la prevención de actos terroristas. Colabora en la concientización y preparación de la población para situaciones de emergencia relacionadas con el terrorismo.
¿La legislación costarricense contempla alguna diferencia en el tratamiento de la complicidad en delitos económicos?
La legislación costarricense puede contener disposiciones específicas para el tratamiento de la complicidad en delitos económicos. Las penas y consideraciones legales pueden ajustarse a la naturaleza particular de estos delitos.
¿Cuál es el papel de las agencias de inteligencia en la prevención de la financiación del terrorismo en Costa Rica?
Las agencias de inteligencia en Costa Rica desempeñan un papel clave en la identificación de amenazas y actividades relacionadas con el terrorismo. Colaboran con otras agencias y autoridades para prevenir actos terroristas y la financiación asociada.
¿Qué se debe hacer si la información en la cédula de identidad contiene errores o desactualizaciones?
En caso de que la información en la cédula de identidad contenga errores o desactualizaciones, los ciudadanos deben acudir al TSE para realizar una corrección. Deben presentar pruebas documentales que respalden la información correcta y seguir el procedimiento establecido para actualizar la cédula.
¿Pueden los empleadores requerir pruebas de selección o exámenes de aptitud como parte del proceso de contratación en Costa Rica?
Sí, los empleadores en Costa Rica pueden requerir pruebas de selección o exámenes de aptitud como parte del proceso de contratación, siempre y cuando estas pruebas estén relacionadas directamente con los requisitos del puesto de trabajo. Sin embargo, deben asegurarse de que estas pruebas sean justas y no discriminatorias, y deben informar a los candidatos sobre la naturaleza de las evaluaciones.
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