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¿Pueden las entidades realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica?
No, las entidades no pueden realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica. La discriminación basada en características protegidas por la ley, como la edad, el género, la raza o la orientación sexual, está prohibida y puede dar lugar a sanciones legales. Las verificaciones deben llevarse a cabo de manera objetiva y no discriminatoria.
¿Cómo afecta la verificación en listas de riesgo a la inclusión financiera en Costa Rica?
La verificación en listas de riesgo puede tener un impacto en la inclusión financiera en Costa Rica al generar obstáculos para que ciertos sectores de la población accedan a servicios financieros. Es fundamental encontrar un equilibrio entre la prevención de actividades ilícitas y la promoción de la inclusión, implementando medidas que protejan la integridad del sistema sin excluir a grupos vulnerables.
¿Qué medidas se toman para prevenir la financiación del terrorismo a través del sector de alimentos y bebidas en Costa Rica?
El sector de alimentos y bebidas en Costa Rica está sujeto a regulaciones para prevenir la financiación del terrorismo. Se requiere la identificación de partes involucradas en la industria y la presentación de informes sobre transacciones sospechosas.
¿En qué medida la debida diligencia se considera un requisito en el ámbito político en Costa Rica, y cómo se refleja esta consideración en la legislación que regula el financiamiento de campañas y actividades políticas?
La debida diligencia se considera un requisito en el ámbito político en Costa Rica, y esto se refleja en la legislación que regula el financiamiento de campañas y actividades políticas. La Ley de Fortalecimiento de la Transparencia y Lucha contra la Corrupción en la Gestión Pública establece medidas específicas para garantizar la transparencia en el financiamiento político, incluyendo la implementación de procesos de debida diligencia para verificar la legalidad y legitimidad de las contribuciones.
¿Cuáles son las políticas de reinserción laboral para personas liberadas en Costa Rica?
Las políticas de reinserción laboral en Costa Rica buscan facilitar la reincorporación de personas liberadas a la sociedad, ofreciendo programas de capacitación y colaborando con empleadores para crear oportunidades laborales.
¿Cuál es el marco legal que regula el proceso de embargo en Costa Rica?
El marco legal que regula el proceso de embargo en Costa Rica se encuentra principalmente en el Código de Procedimiento Civil. Este código establece las normativas y procedimientos que deben seguirse en casos de embargo. Además, otras leyes, como la Ley de Notarios y la Ley del Sistema de Banca para el Desarrollo, también contienen disposiciones relacionadas con el embargo. El proceso se basa en el respeto a los derechos de las partes involucradas y en la ejecución de las sentencias y decisiones judiciales.
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