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¿Qué sucede si un deudor alimentario se encuentra en una situación de desempleo en Costa Rica?
Si un deudor alimentario se encuentra en una situación de desempleo en Costa Rica, debe notificar al tribunal y a las partes involucradas. El tribunal considerará estas circunstancias al determinar la cantidad de la pensión alimentaria o establecer un plan de pagos que sea asequible dadas las circunstancias.
¿Cuál es el impacto económico de las medidas de verificación en listas de riesgo en Costa Rica?
Aunque las medidas de verificación en listas de riesgo pueden imponer costos adicionales al sector financiero y empresarial en Costa Rica, su impacto económico positivo radica en la prevención de actividades ilícitas. La integridad del sistema financiero y la reputación del país se fortalecen, contribuyendo a un entorno económico más seguro y confiable.
¿Se castiga de la misma manera la complicidad en delitos menores y en delitos graves en Costa Rica?
No necesariamente. La legislación en Costa Rica puede diferenciar las penas para la complicidad en delitos menores y graves, considerando la gravedad de la acción criminal.
¿Existe alguna ley que prohíba la discriminación en la selección de personal en Costa Rica?
Sí, en Costa Rica, la Ley contra la Discriminación es fundamental para prevenir la discriminación en la selección de personal. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben garantizar que sus procesos de selección sean libres de discriminación y cumplan con esta ley.
¿Qué sucede si un deudor alimentario fallece en Costa Rica y aún debe una pensión alimentaria?
Si un deudor alimentario fallece en Costa Rica y aún debe una pensión alimentaria, la obligación no se extingue automáticamente. La pensión alimentaria sigue siendo una deuda del patrimonio del deudor y se debe buscar el cumplimiento a través de la sucesión y la herencia. Los beneficiarios pueden reclamar el pago de la deuda.
¿Pueden los trabajadores presentar una demanda laboral sin representación legal en Costa Rica?
Sí, los trabajadores pueden presentar una demanda laboral sin representación legal en Costa Rica, pero se recomienda contar con asesoramiento legal, ya que los procedimientos laborales pueden ser complejos. Los empleadores, por otro lado, suelen requerir representación legal en casos laborales, ya que las reglas son estrictas para ellos.
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