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¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a la movilidad social en Costa Rica?
Una verificación justa y equitativa puede eliminar barreras injustas, permitiendo que los individuos, independientemente de su origen, accedan a oportunidades laborales basadas en sus habilidades y méritos.
¿Cómo se facilita la resolución de disputas en los contratos de venta mediante mecanismos alternativos en Costa Rica?
La resolución de disputas en los contratos de venta se facilita mediante mecanismos alternativos en Costa Rica, como la mediación y el arbitraje. Las partes pueden acordar contractualmente recurrir a estos métodos para resolver conflictos de manera más ágil y eficiente que a través de los tribunales tradicionales. La legislación costarricense respalda y regula estos mecanismos, proporcionando un marco legal que garantiza la validez y ejecución de los acuerdos alcanzados mediante mediación o arbitraje. Estos enfoques buscan promover la solución pacífica de disputas y reducir la carga en el sistema judicial.
¿Pueden los empleadores solicitar a los candidatos una declaración de antecedentes penales en el proceso de selección de personal en Costa Rica?
Los empleadores en Costa Rica pueden solicitar a los candidatos una declaración de antecedentes penales en el proceso de selección de personal, especialmente cuando se trata de puestos que requieren un alto nivel de confiabilidad y seguridad. Sin embargo, deben cumplir con las regulaciones de privacidad y garantizar que la solicitud sea relevante para el trabajo en cuestión.
¿Cuál es la posición del gobierno costarricense respecto a la regulación de la custodia compartida y qué medidas se han tomado para garantizar su implementación efectiva?
El gobierno de Costa Rica respalda la regulación de la custodia compartida como una opción viable en situaciones de divorcio. Se han implementado medidas para garantizar su implementación efectiva, considerando el bienestar de los hijos y estableciendo mecanismos que faciliten una co-parentalidad equitativa.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en la detección de actividades de lavado de activos en Costa Rica?
La UIF en Costa Rica es responsable de recibir, analizar y transmitir información sobre transacciones sospechosas de lavado de activos. Colabora con la policía, la fiscalía y otras entidades para investigar y prevenir el lavado de activos.
¿Existen límites en la cantidad que puede ser embargada de los salarios en Costa Rica?
Sí, en Costa Rica, existe un límite en la cantidad que puede ser embargada de los salarios. La legislación establece que, en general, no se puede embargar más del 50% del salario de un individuo. Este límite tiene como objetivo asegurar que el deudor mantenga un ingreso mínimo para sus necesidades básicas y las de su familia.
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