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¿Cuál es la frecuencia con la que las instituciones financieras en Costa Rica deben actualizar la información de sus clientes PEP?
Las instituciones financieras en Costa Rica deben actualizar regularmente la información de sus clientes PEP. La frecuencia puede variar, pero se recomienda hacerlo al menos anualmente y cuando ocurran cambios significativos en la posición política del cliente.
¿Cuál es el papel de las instituciones costarricenses en la promoción de la debida diligencia y cómo esto contribuye a la responsabilidad social empresarial en el país?
Las instituciones costarricenses desempeñan un papel clave en la promoción de la debida diligencia, contribuyendo directamente a la responsabilidad social empresarial. Al fomentar prácticas éticas y transparentes, se impulsa la sostenibilidad y se fortalece el compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
¿Cuál es el papel del Consejo Superior de la Judicatura en el sistema judicial de Costa Rica?
El Consejo Superior de la Judicatura en Costa Rica tiene el papel de administrar y supervisar el Poder Judicial, garantizando la eficiencia y la correcta aplicación de la justicia en el país.
¿Cómo se maneja la validación de identidad en el acceso a servicios de energía y servicios públicos en Costa Rica?
Los servicios de energía y servicios públicos en Costa Rica implementan medidas de validación de identidad para garantizar un acceso seguro y evitar posibles fraudes, contribuyendo a la eficiencia y transparencia en la prestación de servicios.
¿Qué medidas se toman contra el acoso sexual en el ámbito laboral costarricense?
El acoso sexual en el ámbito laboral en Costa Rica puede resultar en sanciones civiles y penales, incluyendo la pérdida del empleo.
¿Cuáles son los derechos y garantías para empleados que participan en huelgas en Costa Rica, y cuáles son las disposiciones legales para abordar demandas relacionadas con represalias o discriminación por participar en actividades sindicales?
Los derechos y garantías para empleados que participan en huelgas en Costa Rica están protegidos por el Código de Trabajo y la Ley de Huelgas. Estas disposiciones aseguran que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la huelga sin represalias ni discriminación. En casos de demandas por represalias o discriminación, los empleados pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y recurrir a la jurisdicción laboral para buscar reparación y garantizar que se respeten sus derechos sindicales.
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