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¿Cómo ha influido la perspectiva de derechos humanos en la formulación de políticas de familia en Costa Rica y cómo se refleja esto en la legislación?
La perspectiva de derechos humanos ha influido en las políticas de familia en Costa Rica, destacando la importancia de garantizar el respeto a los derechos fundamentales. Esta perspectiva se refleja en la legislación a través de enfoques que buscan proteger y promover los derechos de todas las personas involucradas.
¿Cómo se regulan los contratos de venta con cláusulas de penalización por incumplimiento en Costa Rica?
Los contratos de venta con cláusulas de penalización por incumplimiento en Costa Rica se regulan considerando principios generales de equidad y proporcionalidad. Las cláusulas de penalización deben ser razonables y proporcionadas al daño previsible causado por el incumplimiento. La legislación busca evitar penalizaciones excesivas que puedan considerarse abusivas. Es crucial redactar estas cláusulas con claridad y cuidado para asegurar su validez y aplicación. En caso de disputa, los tribunales evaluarán la razonabilidad de las penalizaciones según las circunstancias del contrato y el grado de incumplimiento.
¿Qué es el Régimen de Tributación de Personas Físicas en Costa Rica y cómo se relaciona con los antecedentes fiscales?
El Régimen de Tributación de Personas Físicas en Costa Rica es una opción de tributación para personas físicas con ingresos dentro de ciertos límites. En este régimen, se paga un impuesto fijo basado en los ingresos brutos. Mantener buenos antecedentes fiscales es esencial para beneficiarse de este régimen y evitar sanciones por incumplimiento.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en casos de discriminación laboral por orientación sexual en Costa Rica y cuál es el impacto en la diversidad en el ámbito empresarial y social?
Los antecedentes disciplinarios en casos de discriminación laboral por orientación sexual en Costa Rica afectan la diversidad en el ámbito empresarial y social. El impacto incluye la exclusión de talento diverso, la pérdida de oportunidades y la necesidad de fortalecer las políticas antidiscriminatorias. Estos casos resaltan la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual.
¿Cuáles son las principales leyes laborales que protegen a los trabajadores menores de edad en Costa Rica?
Las leyes laborales que protegen a los trabajadores menores de edad en Costa Rica incluyen restricciones en las horas de trabajo, normas de seguridad y salud ocupacional, y requisitos para obtener permisos de trabajo para menores. El Código de la Niñez y la Adolescencia también contiene disposiciones relacionadas con la protección de los derechos de los niños y adolescentes en el ámbito laboral.
¿Qué entidades y sectores están obligados a realizar debida diligencia en Costa Rica?
La obligación de realizar debida diligencia en Costa Rica se aplica a una amplia gama de entidades y sectores, incluyendo instituciones financieras, entidades no financieras sujetas a regulación AML, abogados, contadores, agentes inmobiliarios, casinos, empresas de juegos de azar y otros profesionales que pueden estar involucrados en transacciones financieras o comerciales. Estas regulaciones buscan abarcar diversas áreas que podrían ser vulnerables al lavado de activos o al financiamiento del terrorismo.
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