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¿Pueden las entidades realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica?
No, las entidades no pueden realizar verificaciones de personal con fines discriminatorios en Costa Rica. La discriminación basada en características protegidas por la ley, como la edad, el género, la raza o la orientación sexual, está prohibida y puede dar lugar a sanciones legales. Las verificaciones deben llevarse a cabo de manera objetiva y no discriminatoria.
¿Qué derechos tiene el arrendatario al finalizar un contrato de arrendamiento en Costa Rica?
Al finalizar un contrato de arrendamiento en Costa Rica, el arrendatario tiene derecho a recibir de vuelta su depósito de garantía, menos cualquier deducción justificada para reparaciones o daños. También tiene derecho a la devolución de cualquier alquiler pagado por adelantado para los meses posteriores a la terminación del contrato.
¿Cómo se abordan los reclamos de garantía y defectos en obras realizadas por contratistas en Costa Rica?
Los reclamos de garantía y defectos en obras realizadas por contratistas se abordan a través de procedimientos contractuales específicos. Los contratistas están obligados a corregir defectos y cumplir con las garantías ofrecidas en el contrato. Los procedimientos de resolución de disputas pueden ser utilizados si no se llega a un acuerdo.
¿Qué medidas se toman para prevenir la financiación del terrorismo a través de las actividades de gestión de residuos en Costa Rica?
Las actividades de gestión de residuos en Costa Rica están sujetas a regulaciones para prevenir la financiación del terrorismo. Se requiere la identificación de partes involucradas en la gestión de residuos y la presentación de informes sobre transacciones sospechosas.
¿Cuál es la perspectiva de Costa Rica sobre el uso de la realidad virtual en la mediación familiar, y cómo se asegura de que sea ética y efectiva?
Costa Rica considera el uso de realidad virtual en la mediación familiar, asegurando que sea ético y efectivo. Se implementan estándares para garantizar la privacidad, confidencialidad y equidad en el proceso, aprovechando la tecnología de manera responsable.
¿Cuál es el impacto social de las demandas laborales en términos de movilización y conciencia ciudadana, y cómo ha contribuido a la participación activa de la sociedad en asuntos laborales?
El impacto social de las demandas laborales en Costa Rica se refleja en la movilización y la conciencia ciudadana. Estos casos han estimulado la participación activa de la sociedad en asuntos laborales al generar debates sobre la justicia en el trabajo y la importancia de proteger los derechos laborales. La ciudadanía se ha involucrado en la defensa de condiciones laborales justas, influyendo en la agenda pública y promoviendo una mayor transparencia en las relaciones laborales.
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