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¿Cuáles son los principios que rigen los trámites administrativos en Costa Rica?
Los principios que rigen los trámites administrativos en Costa Rica incluyen la legalidad, la eficiencia, la celeridad, la economía, la transparencia, la publicidad, la participación ciudadana, la buena fe, y el debido proceso. Estos principios garantizan que los trámites se realicen de manera justa y eficiente.
¿Cómo se relacionan los antecedentes fiscales con la responsabilidad de agentes retenedores en Costa Rica?
Los antecedentes fiscales son relevantes en la responsabilidad de los agentes retenedores en Costa Rica. Estos agentes están obligados a retener y pagar impuestos en nombre de terceros. Tener buenos antecedentes fiscales es importante para cumplir con esta responsabilidad y evitar problemas legales y sanciones.
¿Cuáles son los desafíos éticos en la recuperación de activos vinculados al lavado en Costa Rica?
Los desafíos éticos incluyen la equidad en la recuperación de activos y la distribución justa de recursos recuperados, generando debates sobre la ética en la aplicación de medidas de confiscación y recuperación.
¿Qué opciones tienen los costarricenses que deseen trabajar como trabajadores agrícolas en Estados Unidos?
Los costarricenses pueden solicitar visas temporales, como la H-2A, para trabajar en la agricultura en Estados Unidos. Deben ser patrocinados por un empleador estadounidense y cumplir con los requisitos específicos del programa.
¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la prevención de la financiación del terrorismo en Costa Rica?
La Contraloría General de la República en Costa Rica tiene un papel en la auditoría de los procesos y procedimientos relacionados con la prevención de la financiación del terrorismo en las entidades públicas, contribuyendo a garantizar la transparencia y eficiencia en la administración de fondos públicos.
¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo en Costa Rica?
En Costa Rica, se han implementado medidas para prevenir la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo. La "Ley contra la Discriminación" prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de antecedentes penales y establece el principio de igualdad de oportunidades. Las empresas deben cumplir con esta ley y garantizar que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades y competencias, en lugar de su historial criminal.
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