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¿Cómo el lavado de activos puede afectar la equidad y la justicia social en Costa Rica?
La desviación de recursos debido al lavado de activos puede contribuir a la desigualdad económica y socavar la justicia social al afectar negativamente a los sectores más vulnerables de la sociedad costarricense.
¿Cuáles son las sanciones previstas en el marco jurídico costarricense para aquellos que amenazan o atacan a personas expuestas políticamente?
El marco jurídico costarricense prevé sanciones para aquellos que amenazan o atacan a personas expuestas políticamente. Estas sanciones, proporcionales a la gravedad de los delitos, sirven como disuasivo y herramienta para la justicia, reafirmando el compromiso del país con la protección legal de sus líderes políticos.
¿Cómo se promueve la participación de la comunidad científica y tecnológica en la formulación de políticas relacionadas con el derecho de familia en Costa Rica?
Costa Rica promueve la participación activa de la comunidad científica y tecnológica en la formulación de políticas. Se realizan colaboraciones y consultas para integrar conocimientos especializados, asegurando que las leyes reflejen avances científicos y tecnológicos.
¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen la selección de personal en Costa Rica?
En Costa Rica, la selección de personal está regulada por diversas leyes y normativas. La principal ley que rige este proceso es el Código de Trabajo, que establece los derechos y deberes de empleadores y empleados. Además, el Reglamento al Código de Trabajo y otras regulaciones específicas en cuanto a igualdad de oportunidades y no discriminación son relevantes en el proceso de selección de personal.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales en Costa Rica a la empleabilidad de una persona y cuáles son las prácticas laborales comunes relacionadas con la verificación de antecedentes?
Los antecedentes judiciales en Costa Rica pueden influir en la empleabilidad de una persona, especialmente en sectores sensibles a la seguridad. Las prácticas laborales comunes incluyen la verificación de antecedentes durante los procesos de contratación. Sin embargo, la legislación costarricense establece límites a la discriminación basada en antecedentes judiciales, fomentando la consideración individual de cada caso. Las empresas suelen evaluar la relevancia de los antecedentes para el puesto y pueden permitir a los individuos explicar su historial legal. Esta dinámica destaca la importancia de equilibrar la seguridad laboral con los derechos individuales en el contexto del empleo en Costa Rica.
¿Pueden los costarricenses solicitar una visa de trabajo temporal en España?
Los costarricenses pueden solicitar una visa de trabajo temporal en España si obtienen una oferta de empleo de un empleador en el país. El proceso dependerá del tipo de trabajo y la duración del contrato.
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