MARIA EUGENIA VEGA ALVAREZ - Perfil - 205830XXX

Perfil de MARIA EUGENIA VEGA ALVAREZ - 205830XXX

Cédula de Identidad 205830XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Cómo se fomenta la participación de empresas locales en proyectos de construcción en Costa Rica?

La participación de empresas locales en proyectos de construcción se fomenta a través de políticas de preferencia o ventajas para las empresas nacionales en procesos de licitación. Estas políticas buscan promover la inversión y el empleo local en el sector de la construcción.

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Costa Rica participa activamente en la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de activos a través de tratados y acuerdos, como la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) y la Convención de Viena. Estos acuerdos facilitan el intercambio de información y la colaboración entre países para abordar de manera efectiva el lavado de activos a nivel global.

¿Cuáles son los desafíos éticos en la recuperación de activos vinculados al lavado en Costa Rica?

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¿Qué información financiera se verifica en una verificación de personal en Costa Rica?

En una verificación de personal en Costa Rica, se verifica la información financiera, que puede incluir el historial de crédito, deudas pendientes, informes de pagos atrasados y cualquier información relacionada con la situación financiera de la persona. Esto es relevante, por ejemplo, en procesos de contratación que implican responsabilidad financiera o acceso a fondos.

¿Cuál es la legislación específica que regula la cédula de identidad en Costa Rica?

La cédula de identidad en Costa Rica está regulada principalmente por la Ley de Identificación Nacional y su Reglamento. Estas normativas establecen las obligaciones y procedimientos relacionados con la emisión, renovación y uso de la cédula de identidad en el país.

¿Qué medidas específicas toma la legislación costarricense para garantizar la seguridad y salud ocupacional durante los procesos de selección de personal?

La legislación costarricense establece medidas para garantizar la seguridad y salud ocupacional durante los procesos de selección, con el objetivo de proteger a los trabajadores en todas las etapas.

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