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¿Cuál es el marco jurídico que regula el lavado de activos en Costa Rica?
El marco jurídico se compone de la Ley 8204, la cual establece las medidas para prevenir y sancionar el lavado de activos en el país. Además, existen reformas y regulaciones complementarias.
¿Cuál es el marco jurídico principal que regula el cumplimiento normativo en Costa Rica?
El cumplimiento normativo en Costa Rica se rige principalmente por la Constitución Política de 1949, la cual establece los principios fundamentales del sistema legal del país. Además, se complementa con leyes específicas, como la Ley Orgánica del Banco Central de Costa Rica y la Ley de Protección al Consumidor, que abordan aspectos particulares del cumplimiento normativo.
¿Cómo el lavado de activos puede influir en la migración de talento y profesionales en Costa Rica?
La percepción de un entorno económico y social inestable debido al lavado de activos puede influir en la migración de talento y profesionales, afectando la capacidad del país para retener y atraer habilidades clave.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la terminación anticipada de un contrato con un contratista en Costa Rica?
La terminación anticipada de un contrato con un contratista en Costa Rica puede tener implicaciones legales. Las partes deben seguir los procedimientos contractuales para evitar litigios, y la entidad pública puede estar sujeta a indemnizar al contratista si la terminación no se basa en causas justificadas.
¿Qué recursos y servicios de apoyo existen para los costarricenses en España en términos de asesoramiento legal y social?
Los costarricenses en España pueden acceder a servicios consulares proporcionados por la Embajada de Costa Rica en Madrid y buscar asesoramiento legal y social a través de organizaciones y ONGs locales.
¿Cómo se aborda en Costa Rica la problemática del acoso laboral, y cuáles son las medidas legales y organizativas para prevenir y sancionar este tipo de conductas?
La legislación costarricense aborda el acoso laboral con medidas específicas que prohíben estas conductas. Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar políticas internas y mecanismos para prevenir y sancionar el acoso laboral. Los trabajadores que sean víctimas de acoso pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y recurrir a la jurisdicción laboral. Estas medidas buscan crear un entorno laboral seguro y respetuoso.
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