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¿Cuál es la posición de las instituciones religiosas en Costa Rica con respecto a la debida diligencia, y cómo se aborda este tema desde una perspectiva ética y moral en el contexto de las prácticas comerciales?
Las instituciones religiosas en Costa Rica pueden abordar la debida diligencia desde una perspectiva ética y moral. Pueden promover prácticas comerciales que estén alineadas con los principios éticos y morales de la comunidad religiosa. La adopción de procesos de debida diligencia puede ser respaldada por la ética y la moral religiosa, fomentando así una participación ética en las transacciones comerciales.
¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?
Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.
¿Cómo se protege la presunción de inocencia en casos de complicidad según el sistema legal costarricense?
La presunción de inocencia se protege en casos de complicidad en Costa Rica mediante el principio de que toda persona es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Los acusados de complicidad tienen derecho a ser tratados como inocentes hasta que se pruebe su culpabilidad.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de Emergencias (CNE) en la capacitación de las fuerzas de seguridad en la prevención de actos terroristas en Costa Rica?
La CNE en Costa Rica proporciona capacitación y apoyo a las fuerzas de seguridad en la prevención de actos terroristas. Colabora en la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia relacionadas con el terrorismo.
¿Pueden los empleadores en Costa Rica requerir que los candidatos se sometan a exámenes médicos específicos como parte del proceso de selección de personal?
Sí, los empleadores en Costa Rica pueden requerir que los candidatos se sometan a exámenes médicos específicos como parte del proceso de selección de personal, siempre y cuando estos exámenes estén directamente relacionados con los requisitos del puesto. Esto puede incluir evaluaciones de salud ocupacional y verificación de aptitud para realizar tareas específicas. Los resultados de los exámenes médicos deben tratarse con confidencialidad.
¿Qué medidas se toman para prevenir la financiación del terrorismo a través del comercio de metales preciosos en Costa Rica?
El comercio de metales preciosos en Costa Rica está regulado para prevenir la financiación del terrorismo. Se requiere la identificación de clientes y la presentación de informes sobre transacciones sospechosas relacionadas con la compra y venta de metales preciosos.
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