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¿Cuándo se debe realizar una revisión y actualización de la debida diligencia en Costa Rica?
La revisión y actualización de la debida diligencia en Costa Rica debe llevarse a cabo de manera periódica y cuando se produzcan cambios significativos en la relación con el cliente. Esto puede incluir cambios en la estructura de propiedad de una entidad, en la información personal del cliente o en la naturaleza de las transacciones. La frecuencia de las revisiones puede variar según las regulaciones y la evaluación de riesgo de cada entidad. Es fundamental mantener la información actualizada para detectar cualquier actividad sospechosa.
¿Cuál es la influencia de la migración hacia Estados Unidos en la educación y formación de la juventud costarricense?
La migración hacia Estados Unidos puede influir en la educación y formación de la juventud costarricense al generar cambios en las aspiraciones y oportunidades. Puede motivar a algunos jóvenes a buscar educación enfocada en áreas específicas demandadas en el extranjero. La legislación busca equilibrar esta influencia, promoviendo oportunidades educativas locales y estrategias que permitan a la juventud contribuir al desarrollo del país independientemente de las presiones migratorias.
¿Cómo se han abordado las demoras históricas en trámites relacionados con la construcción en Costa Rica?
Las demoras históricas en trámites relacionados con la construcción en Costa Rica se han abordado a través de la simplificación de procesos y la implementación de ventanillas únicas. Se han creado normativas específicas para agilizar los permisos de construcción y se ha trabajado en la digitalización de trámites, permitiendo la presentación de documentos en línea. Además, se han establecido mecanismos de coordinación interinstitucional para facilitar la obtención de permisos, contribuyendo a reducir los tiempos de espera en el sector de la construcción.
¿Existe alguna ley que prohíba la discriminación en la selección de personal en Costa Rica?
Sí, en Costa Rica, la Ley contra la Discriminación es fundamental para prevenir la discriminación en la selección de personal. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben garantizar que sus procesos de selección sean libres de discriminación y cumplan con esta ley.
¿Cómo podrían los expedientes judiciales ser utilizados para abordar los desafíos legales asociados con la conciliación entre la vida laboral y familiar en Costa Rica?
Los expedientes judiciales podrían ser utilizados para abordar los desafíos legales asociados con la conciliación entre la vida laboral y familiar en Costa Rica al proporcionar ejemplos de casos en los que se ha buscado equilibrar estas dos dimensiones. El análisis de estos expedientes puede orientar la formulación de políticas que promuevan la conciliación, beneficiando tanto a los trabajadores jóvenes como a las familias.
¿Qué medidas se han tomado en Costa Rica para actualizar y mejorar constantemente las listas de riesgo?
En Costa Rica, se han establecido procedimientos regulares para la actualización de las listas de riesgo, incorporando cambios en las normativas internacionales y adaptándose a nuevas amenazas. La colaboración entre diversas instituciones y la revisión periódica de los criterios de inclusión garantizan la efectividad continua del sistema de verificación.
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