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¿Cuál es el proceso de identificación y reporte de transacciones sospechosas en el sector de la tecnología de la información en Costa Rica?
El sector de la tecnología de la información en Costa Rica está sujeto a regulaciones para prevenir la financiación del terrorismo. Las empresas de tecnología deben identificar a los clientes y reportar transacciones sospechosas relacionadas con sus servicios.
¿Cómo se puede verificar la validez de una oferta de empleo en Estados Unidos como costarricense?
Para verificar la validez de una oferta de empleo, los costarricenses pueden consultar con el Departamento de Trabajo de EE. UU. o buscar información en línea sobre la empresa y las condiciones laborales en el país.
¿Cómo se ha integrado Costa Rica a los esfuerzos internacionales en la lucha contra la corrupción desde la perspectiva del cumplimiento normativo?
Costa Rica ha suscrito convenciones internacionales, como la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), impulsando reformas legislativas para fortalecer la prevención y sanción de actos corruptos, evidenciando su compromiso en el ámbito del cumplimiento normativo.
¿Qué desafíos ha enfrentado Costa Rica en la implementación efectiva de medidas contra el lavado de activos?
Desafíos incluyen la necesidad de recursos adicionales, la capacitación continua del personal, y la adaptación a la evolución de las estrategias de lavado de activos, aspectos que requieren atención constante y mejora continua.
¿Qué medidas de protección ofrece la legislación costarricense para los testigos de complicidad?
La legislación costarricense puede ofrecer medidas de protección para los testigos de complicidad, incluyendo la confidencialidad de la información proporcionada y la implementación de protocolos para resguardar la seguridad de los testigos.
¿Cuáles son las disposiciones legales que regulan el empleo de personas con discapacidad en Costa Rica y cómo impactan en los procesos de selección?
Las disposiciones legales que regulan el empleo de personas con discapacidad en Costa Rica buscan garantizar la inclusión y accesibilidad en los procesos de selección, adaptando el entorno laboral según sea necesario.
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