MARIO PEREIRA STWART - Perfil - 701230XXX

Perfil de MARIO PEREIRA STWART - 701230XXX

Cédula de Identidad 701230XXX
Estado Habilitado para votar
País COSTA RICA
Año 2024

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¿Cuál es la responsabilidad legal de un testigo que tiene conocimiento de la complicidad en Costa Rica?

En Costa Rica, un testigo que tiene conocimiento de la complicidad en un delito puede tener la obligación legal de informar a las autoridades, y su silencio podría tener consecuencias legales.

¿Cuál es el papel de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en la lucha contra el lavado de activos en Costa Rica?

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en Costa Rica es la encargada de recibir, analizar y diseminar información relacionada con transacciones sospechosas de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Además, coopera con autoridades nacionales e internacionales en investigaciones. Su función es clave para la detección y prevención del lavado de activos en el país.

¿Cómo se formaliza un contrato de venta de bienes inmuebles en Costa Rica?

Un contrato de venta de bienes inmuebles en Costa Rica generalmente se formaliza mediante un documento escrito, que debe cumplir con ciertos requisitos legales, como la descripción detallada del bien, el precio, el plazo de entrega y las condiciones de pago.

¿Cómo se asegura la confidencialidad de la información durante la verificación de antecedentes en procesos de contratación internacional que involucran a ciudadanos costarricenses?

La confidencialidad de la información durante la verificación de antecedentes en procesos de contratación internacional que involucran a ciudadanos costarricenses se asegura mediante el cumplimiento de normativas legales y acuerdos internacionales. Esto busca garantizar la privacidad de los individuos incluso en contextos internacionales.

¿Puede un empleador o entidad rechazar a una persona basándose en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica?

Sí, un empleador o entidad puede tomar decisiones basadas en los resultados de una verificación de personal en Costa Rica, siempre y cuando estas decisiones estén respaldadas por la legislación aplicable y no constituyan discriminación injustificada. Por ejemplo, un empleador puede rechazar una solicitud de empleo si los resultados de la verificación revelan antecedentes penales o falta de cualificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en criterios objetivos y legales.

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