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¿Qué derechos tienen los trabajadores en Costa Rica en casos de despidos injustificados?
En Costa Rica, los trabajadores tienen derechos en casos de despidos injustificados. Tienen derecho a un preaviso de 30 días o una indemnización equivalente, según la antigüedad y las circunstancias. Además, si consideran que el despido fue injusto, pueden presentar una demanda laboral para impugnar la terminación y buscar una indemnización adicional.
¿Cómo ha contribuido la verificación en listas de riesgo a la prevención de la explotación laboral en Costa Rica?
La verificación en listas de riesgo ha contribuido a la prevención de la explotación laboral en Costa Rica al identificar y prevenir la participación de individuos o entidades involucradas en actividades ilícitas. Esta medida asegura que las empresas respeten las leyes laborales y contribuye a la creación de un entorno laboral justo, promoviendo el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad en el ámbito laboral.
¿Cuál es el papel de la defensa en un proceso penal en Costa Rica?
El papel de la defensa en un proceso penal en Costa Rica es garantizar los derechos del acusado y presentar argumentos en su favor. El acusado tiene el derecho a una defensa adecuada, que puede ser proporcionada por un abogado privado o un defensor público si no puede pagar uno. La defensa trabaja para impugnar las pruebas presentadas por la fiscalía, proteger los derechos del acusado y buscar un resultado justo en el proceso penal. La justicia en Costa Rica se basa en el principio de un juicio justo y el derecho a la defensa es fundamental en este contexto.
¿Se permite la acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos en Costa Rica?
La acumulación de penas para un cómplice con múltiples cargos puede permitirse en Costa Rica, sujeto a la legislación aplicable. Esto implica la suma de las penas por cada cargo condenatorio.
¿Cómo se manejan las transacciones de alto riesgo en Costa Rica en el marco de la debida diligencia?
Las transacciones de alto riesgo en Costa Rica requieren una debida diligencia reforzada. Esto incluye una evaluación más exhaustiva de la transacción, la identificación de los beneficiarios efectivos y la presentación de reportes de transacciones sospechosas (STR) si se detecta alguna actividad inusual. Las entidades deben establecer medidas de control adicionales y realizar un seguimiento más estrecho de estas transacciones para mitigar los riesgos asociados.
¿Cómo ha impactado el desarrollo económico y social de Costa Rica en la evolución de las demandas laborales, y cuáles son las adaptaciones legales para afrontar los retos de un mercado laboral en constante cambio?
El desarrollo económico y social de Costa Rica ha impactado la evolución de las demandas laborales al generar cambios en el mercado de trabajo. Las adaptaciones legales incluyen reformas para abordar la flexibilidad laboral, la protección de los derechos en nuevas modalidades de empleo y la promoción de la igualdad de oportunidades. La legislación busca afrontar los retos de un mercado laboral en constante cambio, garantizando condiciones justas y actualizadas para los trabajadores.
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