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¿Cómo evalúa Costa Rica la efectividad de sus programas de prevención de la violencia doméstica y qué ajustes se han realizado en respuesta a los resultados obtenidos?
Costa Rica evalúa la efectividad de sus programas de prevención de la violencia doméstica mediante monitoreo constante. Se realizan ajustes en respuesta a los resultados obtenidos, mejorando estrategias, fortaleciendo la colaboración con organizaciones y adaptando las políticas según sea necesario.
¿Cuáles fueron las primeras normativas relacionadas con antecedentes disciplinarios en Costa Rica y cómo sentaron las bases para el establecimiento de un sistema disciplinario en la administración pública?
Las primeras normativas relacionadas con antecedentes disciplinarios en Costa Rica datan del siglo XX. La Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones, promulgada en 1902, sentó las bases para la regulación de la conducta de los funcionarios públicos. Posteriormente, la Ley General de la Administración Pública en 1956 consolidó las disposiciones sobre la disciplina administrativa, estableciendo principios fundamentales que han guiado el sistema disciplinario en la administración pública costarricense.
¿Qué es un "remate" en el contexto de subastas de bienes embargados en Costa Rica?
En el contexto de subastas de bienes embargados en Costa Rica, un "remate" se refiere al proceso de adjudicación de un bien al postor que presenta la oferta más alta en una subasta. El remate determina quién se convierte en el nuevo propietario del bien embargado. Después del remate, los fondos obtenidos se destinan a satisfacer la deuda del deudor. El remate es una parte crucial del proceso de subasta y del cumplimiento de la deuda.
¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen la selección de personal en Costa Rica?
En Costa Rica, la selección de personal está regulada por diversas leyes y normativas. La principal ley que rige este proceso es el Código de Trabajo, que establece los derechos y deberes de empleadores y empleados. Además, el Reglamento al Código de Trabajo y otras regulaciones específicas en cuanto a igualdad de oportunidades y no discriminación son relevantes en el proceso de selección de personal.
¿Cuál es la legislación que regula el cumplimiento normativo en Costa Rica?
En Costa Rica, el cumplimiento normativo está regulado por una serie de leyes y regulaciones, incluyendo el Código de Comercio, la Ley General de Control Interno, la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, entre otras. Estas leyes establecen las bases para que las organizaciones cumplan con estándares éticos y legales en sus operaciones.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional para el Desarrollo Científico y Tecnológico (CONICIT) en la selección de personal en el ámbito de la investigación y la ciencia en Costa Rica?
La Comisión Nacional para el Desarrollo Científico y Tecnológico (CONICIT) de Costa Rica tiene un rol relevante en la selección de personal en el ámbito de la investigación y la ciencia. Esta entidad promueve la investigación y la innovación en el país y puede otorgar becas y apoyar la selección de profesionales en proyectos científicos y tecnológicos.
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