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¿Cómo se abordan los casos de error o discrepancia en la información de antecedentes judiciales en Costa Rica, y cuáles son los mecanismos para corregir y actualizar la información de manera oportuna y precisa?
En Costa Rica, los casos de error o discrepancia en la información de antecedentes judiciales se abordan mediante mecanismos establecidos por la legislación. Las personas afectadas tienen el derecho de presentar solicitudes de corrección, y los tribunales y autoridades judiciales llevan a cabo investigaciones para verificar la veracidad de los antecedentes en cuestión. Si se confirma la inexactitud, se toman medidas para corregir la información de manera oportuna y precisa. Este enfoque busca garantizar la exactitud y veracidad de los antecedentes judiciales, evitando que la información incorrecta tenga consecuencias injustas para los individuos en Costa Rica.
¿Cómo se previene la evasión de la verificación en listas de riesgos en el sector de la salud en Costa Rica?
En el sector de la salud en Costa Rica, se aplican medidas de cumplimiento normativo para prevenir la evasión de la verificación en listas de riesgos. Esto incluye la identificación de pacientes y transacciones relacionadas con la atención médica que puedan estar vinculados a individuos o entidades sancionadas.
¿Cuáles son las principales causas que pueden dar lugar a un embargo en Costa Rica?
Las principales causas que pueden dar lugar a un embargo en Costa Rica incluyen el incumplimiento de obligaciones financieras, como deudas bancarias, deudas tributarias, pensiones alimentarias no pagadas, incumplimiento de contratos y sentencias judiciales no acatadas. También puede ocurrir en casos de ejecución de garantías hipotecarias en préstamos impagados. En general, el embargo se aplica cuando una parte no cumple con sus obligaciones financieras y se requiere tomar medidas legales para asegurar el cumplimiento.
¿Cuál es el papel de las garantías en los contratos públicos con contratistas en Costa Rica?
Las garantías desempeñan un papel importante en los contratos públicos con contratistas en Costa Rica. Estas garantías pueden incluir garantías de cumplimiento, garantías de buena calidad y garantías de pago. Sirven como protección para las entidades públicas en caso de incumplimiento por parte del contratista.
¿Existe alguna ley que prohíba la discriminación en la selección de personal en Costa Rica?
Sí, en Costa Rica, la Ley contra la Discriminación es fundamental para prevenir la discriminación en la selección de personal. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben garantizar que sus procesos de selección sean libres de discriminación y cumplan con esta ley.
¿Cómo se ha desarrollado el concepto de equidad de género en los procesos de selección de personal en Costa Rica a lo largo del tiempo?
El concepto de equidad de género ha evolucionado en Costa Rica, siendo ahora una consideración clave en los procesos de selección de personal, promoviendo la igualdad de oportunidades.
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