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¿Cuál es la posición legal en Costa Rica respecto a las huelgas y paros laborales, y cuáles son las medidas para garantizar el ejercicio de estos derechos de manera regulada y justa?
La legislación costarricense reconoce el derecho a la huelga y establece mecanismos para su ejercicio regulado. Los sindicatos deben seguir procedimientos legales, como la notificación previa, para realizar huelgas. La intervención de la jurisdicción laboral es clave en la resolución de conflictos derivados de huelgas. Estas medidas buscan equilibrar el ejercicio del derecho a la huelga con la estabilidad laboral y la continuidad de servicios esenciales.
¿Cuál es la legislación relacionada con la violencia doméstica en parejas no casadas en Costa Rica?
La legislación costarricense también aborda la violencia doméstica en parejas no casadas, estableciendo medidas de protección y sanciones para los agresores. Las víctimas de violencia doméstica en relaciones no matrimoniales tienen derecho a solicitar órdenes de protección y asistencia legal para su seguridad y bienestar.
¿Cómo afecta el lavado de activos a la ética en la publicidad y promoción empresarial en Costa Rica?
La participación en actividades ilícitas puede afectar la ética en la publicidad y promoción empresarial, generando cuestionamientos sobre la integridad en las prácticas de marketing y la responsabilidad ética de las empresas.
¿Cómo se comunican los antecedentes disciplinarios a terceros en Costa Rica?
La comunicación de antecedentes disciplinarios a terceros en Costa Rica generalmente se realiza a través de solicitudes específicas a la entidad reguladora o el colegio profesional correspondiente. Las partes interesadas, como empleadores o clientes, pueden solicitar información sobre los antecedentes disciplinarios de un profesional en particular. La entidad reguladora proporciona esta información de acuerdo con las regulaciones y políticas aplicables. Los detalles específicos de la comunicación de antecedentes disciplinarios pueden variar según el campo y la profesión.
¿Qué medidas se toman para garantizar la igualdad de género en la contratación pública de contratistas en Costa Rica?
En Costa Rica, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en la contratación pública. Esto incluye la inclusión de cláusulas de igualdad de género en los pliegos de condiciones de los contratos y la promoción de la participación de mujeres empresarias y trabajadoras en el sector.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Costa Rica en casos de deudores alimentarios y cómo colabora con otras instituciones para asegurar el cumplimiento de las obligaciones alimentarias?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Costa Rica juega un papel fundamental en casos de deudores alimentarios. Colabora estrechamente con el Juzgado de Pensiones Alimentarias y otras instituciones para asegurar el cumplimiento de las obligaciones alimentarias. Su participación incluye la fiscalización y supervisión de situaciones laborales que puedan afectar la capacidad financiera de los deudores. Esta colaboración interinstitucional busca garantizar una respuesta integral y coordinada para proteger los derechos alimentarios.
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